福利厚生:
新卒採用入社の社員は5年目まではある程度の補助があったかもしれませんが、該当しない場合は住宅補助はありません。

オフィス環境:
住宅地に位置しています。スーパーやコンビニは近くにありますが、飲食店は周りに少ないです。

勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいのではないかと思います。
最近は男性社員も育児休暇をとるケースも増えてきたように思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則認められていないようです。
部署や、勤務形態によってばらつきがあります。
親の介護など、理由によっては認められる場合もありますが、リモートワークをしている社員は、かなり会社側と調整をしていたように思います。

また、時短勤務も同様です。子育てのために時短勤務をしていた社員が、時短勤務の期間が満了したため継続を希望していましたが、断られていました。
子育てで大変そうだったので、継続できるものだと思っていました。
時短勤務を認めない理由はわかりませんが、希望が通らないことが多いと思います。

副業も認められていないのではないかと思います。
おおやけに副業をしていると表明している社員は見たことがありません。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神が企業風土とされているが経営陣が一番チャレンジしないので、役職が高くなるにつれ諦めムードが強くなっていく

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なる。当たり外れは大きい

ダイバーシティ・多様性:
多様性あり、働きやすいと思われる。

女性の働きやすさ：
産休・育休制度があり、利用している方も多いため制度があっても使いづらいということはない。
時短勤務にも対応しており、産休・育休を取得した後に戻ってきている方も多い。
残業も少なく、仕事とプライベートの両立はしやすい。
肉体労働などにおいても女性は優遇されがちなため、女性にとっては働きやすい環境。

成長・キャリア開発:
定期的にいろいろなセミナーへ参加できる発信があります。利用したことはありません。

働きがい:
一般職はあまり働きがいを感じる場はありません。上司に言われたことを忠実に実行することを求められます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新製品の開発メインと思っていたが、コストダウンや業者とのやり取りが大半を占めギャップを感じた

事業の強み:
カー用品全般を使用者ではなくメーカーとして運営できているのが最大の強み。

事業の弱み:
特許、技術力、調達力などに課題がある。
長期の大規模拡大の展望がない。

事業展望:
現状維持を続けるだろう

給与制度:
業界内では良い方だと思われる。
若いうちから年俸制を導入されるが目標達成時の提示額なので満額支給はかなり少ないと思われる。

評価制度:
イメージ先行のため、実績や成果より目立つ、受けが良いなどで大きく左右される。