福利厚生:
退職金はあり。住宅補助・寮はなし。その他には特徴的な福利厚生はありません。

オフィス環境:
執務スペースは年々圧迫されているように感じます。派遣の受け入れで時期によっては従業員の数が増えるため、一時的にお昼休憩をするスペースがない場合があります。
立地は駅から少し歩きます。

勤務時間・休日休暇:
休暇は部署によるかもしれませんが調整しやすいです。メンバー間で調整できます。

多様な働き方支援:
副業は不可でリモートワークは部署によりです。できない部署は現場を見ているので基本リモートワークなしでした。

企業カルチャー・社風:
意見などは言い易い環境。
社員同士仲が良いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
部署によっては長時間の残業が状態化しているため女性の離職率は高め。ただし家庭を持っている場合は配慮してもらえるので子育てと仕事の両立は可能。

成長・キャリア開発:
DXを推進しているため、新卒社員のDX研修が1年間あったり、ノーコードツールの研修、社内資格認定など充実している

働きがい:
ノンコア業務の代行をすることで、顧客担当からも直接感謝されることが多いため、その際にやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進、昇格があまりに遅いこと。
部門ごとの評価に差があり過ぎること。

事業の強み:
リアル媒体とデジタル媒体双方のサービス提供ができること。
DM発送、ロジスティック、コールセンター、印刷など幅広いアウトソーシングをしているので、守備範囲が広いのと、委託先を集約できることも強みだと思う。

事業の弱み:
各部門バランスよく従業員のモチベーションアップに繋がる施策や方針を考えた方がいいと思う。

事業展望:
アウトソーシング事業からBPOやBPRまでの領域まで行けると思うし、DXなども積極的に取り入れているので、この業界では強いと思う。
ただ、サービス領域を広げたり、事業拡大する上で人が営業や現場の人が足らな過ぎるので、人を増やしたり離職率を抑えたりする動きを行わないと厳しいと思う。

給与制度:
給与は高いとは言えないがベースアップには積極的に取り組んでいる印象。業績次第で臨時ボーナスが出た事例もあるため若手にとってはかなりモチベになる。
ただし中堅社員以降になると昇給が少ないため転職を考える社員が非常に多く、特に家庭を持った人から辞めていくといった印象。