福利厚生:
会社に毎月払う会費から誕生日金、結婚祝い金、出産祝い金(配偶者の場合もあり)等出ますが、誕生日金しか申請する項目がない場合、会費の方が多く払ってるので実質マイナスです。

オフィス環境:
自分の働いていたオフィスは結構ボロボロです。
車通勤でないとキツイと思います。駅もバス停も近いですが、バスの本数が少ないのと駅までは墓地を通って急な階段登らないといけないです。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みと言ってるが、実際そうじゃない。
祝日のある週は土曜日出勤になる。出たくない人は有給を使わないといけない。
介護もやっているが、年末年始もやっている為1月1日は休みではなく有給を使わないといけない。
こうゆうところで、有給を使わされら為会社の有給消化率は高くなっている。
地方によって就業時刻は変わる。
地方は基本的に8時半から17時半だが、地方になると7時半までに会社に来て打ち合わせを毎日しないといけない。定時は5時半だか帰れる雰囲気ではない。仕事も多いため基本的に8時まで仕事はしている。

多様な働き方支援:
リモートワークはまずない。
早帰りもまずない。子供がいる女性はたまにあるが、基本的には定時まで仕事をする。

企業カルチャー・社風:
組織体制は昔ながらに企業だと思ったほうがいいです。
他の方が書いていると思いますが社長や
役員の方々が圧倒的な力を持っています。風通しはあまり良くないと考えてました。転勤が伴うが為に独身じゃないと
かなり心身的に参ってしまうか組織を去るしかなくなります。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすはあります。

女性の働きやすさ：
事務職の女性定着率は非常に高く、結婚して、子供を産んでも産休を取り、仕事復帰する方が多くいます。それだけ女性にとっては給与面、環境が良いものであると考えます。
営業も女性が活躍しており、建設部門では女性の部長も存在し、介護事業のFC店ではNo.1営業が女性であり女性にとって働きやすい環境になっていると感じます。

成長・キャリア開発:
手当などがちゃんと申請すれば出るので、スキルアップしやすいと思います。

働きがい:
ちゃんと安定した給料を、貰えて、ボーナスも平均的に貰えるので良いかと思います。
あと、有給は少なく、実質好きに休めるところは数日になるので、そこは注意ですが、元々休みが多いので、日数的には問題ないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
建築は、当番制で土曜日出勤がある（奇数週の土曜日工場稼働のため）9-15時、しかも振休なし。プラスアルファの給与もなし。営業はもっと出勤頻度が高いです。  祝日があった週の土曜日は出勤日なのは説明があったが、土曜日当番のことは説明なし。また、土曜日出勤がある部署とない部署があり、特に振休があるわけでもなかったので差別化が凄かったと感じた。

事業の強み:
ニッチな業界ながら仮設レンタルではトップシェアで、償却済みの資産を多数保有しており、安定した基盤がある。仮設を中心に他の主事業も一定の規模があり

事業の弱み:
もともとニッチな業界ではあるが競合他社がかなり迫っている。マーケティングの必要性が他業種と比べて薄かったところもあるだろうが、できている他社と比べるとかなり弱く感じる。
リソースの集中で優位をいつまでどこまで保てるかはその差を埋めることが必要な様に感じる。
また、事業が多角化しているところがあるので、リソースの割き方によっては総合的に中途半端になってただ旗振りだけ一生懸命、実際には他社に劣っていく懸念がある。

事業展望:
償却済みの資産を多く保有しており、安定した経営基盤はが強みなので短期的に揺らぐことはないと感じる。
一方でどこの業界でも同じかもしれないが、リソースが限られる中でチャレンジ、多角化と集約改善どちらに舵をとるか、長期的な成否は見通しが難しい。

給与制度：
堅実で安定重視の給与体系なので、ライフプランが立てやすいのが特徴です。
賞与は業績がある程度反映するのでやりがいはあります。また自分の不調でも部署の売上に貢献できれば評価してもらえるので全体の目標達成にもモチベーションをもっていくことができます。
長期的に働くつもりならオススメです。

評価制度：
社員数が多いので一定のルールはありますが、業績を上げ続けたりするとそれ以上に昇格していくのでやりがいはあります。業績の他にはチームのリーダーになったりすると昇格する可能性も高いので、マネジメントスキルを磨きたい方にはオススメです。