オフィス環境：
本社は3年前に新築されたので新しくとてもきれいな建物です。また、毎朝、掃除するためきれいな職場環境が保たれています。本社は、駅やバス停も近く、通勤には困らない立地です。近くにコンビニ3社(セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート)が揃っており、お昼を買う際のコンビニも選び放題です。

勤務時間・休日休暇：
パソコンが夜の7時には全員シャットダウン(営業は8時)するようになっているため、遅くても7時(8時)までしか働くことはできません。多くの社員は夕方6時前後には帰ることが多いです。休日は月初の土曜日は社内行事などで出勤日ですが、それ以外の土日祝日はカレンダー通りの休みでお盆や年末年始も休みです。

多様な働き方支援：
お客様とのやり取りが主な業務のため、基本は出勤しての勤務になります。コロナ禍ということもあり、一部リモートワークを取り入れている人もいます。また、家族の状況によっては一時的にリモートワークに切り替えて業務を行ったり、時短で勤務することはできるようになっています。

組織体制・コミュニケーション：
部署の垣根を越えて声掛けをしてくれる方が多いです。各支店で一丸となって、月間売り上げ目標を目指していこうという雰囲気で仕事に取り組んでいるため、個人プレイを重視する方にはあまり向かないかもしれません。

女性の働きやすさ：子供の学校行事で出掛ける時は、半日有休を利用出来る。少しの時間なら支店長の了解を得れば抜けさせてもらえる。

仕事の裁量権:
入社してすぐ裁量権はありません。
一現場担当者として､現場の経験が必要です。
本当に新入社員並みの扱いをされます。
ベテランの方は遠慮した方がいいと思います。

成長支援制度:
会社として支援は何もありません。
各個人に任せております。

入社理由:
面接時､役員の方が当会社は他の企業と違い現場の支援を会社として全面的に行います。一人現場はありません。週休２日を実践しています。都内を中心に施工をやります。と言われました。
全て違っておりました。

入社前に認識しておくべき事:
会社として組織が出来ていないと感じられました。会社はどんな理念を持って運営しているのか分かりません。

事業展望：
近年、自分の家の内装だけではなく、外装(エクステリア)を含めた家づくりの展望をもつ人々が増加しているため、ハウスメーカーやビルダーでもエクステリアに注力している企業が増えており、今後、市場拡大が望める業種の一つと言えると思います。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定する資格を取得すれば資格手当も支給されます。また、業務(営業事務)でも支店の月間目標を達成すると目標達成報酬が支給され、それ以外にもセール期間の売上結果によるインセンティブも支給されます。

評価制度：
賞与は業績と個人目標制度によって査定されます。個人目標は上長、支店長と相談の上、設定をし、定期的に面談をしながら、進捗を確認しながら進めていきます。個人目標という名目ですが、上司からのフォローを受けながら進めていく体制が整えられています。