オフィス環境:
パチンコ店のためバックヤードが用意されている。
着替えや喫煙所など休憩室が用意されており、比較的広かった
※大型店舗の経験しかないので小さい店舗はどれくらいかは不明
会議室も休憩室とは別で用意されており5、6人で集まっても問題ないくらいの広さだった。
ただ、コロナ期間もあってか喫煙所は定員が決められている時代で喫煙者の小休憩が被った際は部下は喫煙できずに休憩が終わるなど不便に感じる部分もあった。
冷蔵庫は蓋つきなものでないと入れてはダメなどルールがあった。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で早番中番遅番、ごく稀に深夜晩があります。遅番からの早番出勤も当たり前で４時間くらいしか寝れない日も多々あります。逆に早番からの遅番だと少し得した気分にはなるかも？残業は毎日少しずつではなく新台入れ替えなどで朝まで残業が月に４回ほどあります。毎回朝までかかるわけではないですがその次の日が普通に出勤だとかなり辛い。

多様な働き方支援:
副業は禁止？されていたはず、もしかしたら変わっているかもしれません。

企業カルチャー・社風:
自ら教育をしてもらいたいこと、ものを特定し、積極的にそのことについて発言できるなら機会は多く与えられる。
店舗配属なら主任、副主任も複数人いるので一人にだけ頼るということなく多くの人間に要請できるなら少なくとも放っておかれるということはまずない。

組織体制・コミュニケーション:
個人差が大きいが概ねコミュニケーションは取りやすく、早番の朝礼であれば店長まで参加することもあり、比較的意思の疎通は取りやすい。

女性の働きやすさ:
女性で活躍できるかと言ったら人によって違うなぁと思いました。
これは配属される店舗によって大きく異なると思います。
一緒の時期に入った配属先の違う社員に聞いてみるとそう思いました。
基本休憩中や仕事終わりに教えるのはNGなのでみなし残業で教えてくれる店舗も有れば忙しくて教えられない店舗もあると思います。
研修でそう言う話が出ても自分から聞いてみることも大事だと言われ様々な性格の人がいるなかで、しかも女性相手ならその発言はどうかと思いました。
研修でお互いどれくらい進んでるかなど話し合う場を設けるので有ればどの店舗もそれ相応の教育をしなければならないのではと思いました。

成長・キャリア開発:
入社後の研修は人によって期間が別れる。
本社からのフォローアップ研修は一定期間あり。

働きがい:
良くも悪くも実力や、積極性を求められるので、積極的に仕事に取り組むことにより、昇進の機会が多くなり、やりがいは感じられると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりした評価制度と聞いていたが、評価するのはホールに降りてこない人達で普段見ていないのに人事評価のときに色々言われるのはどうかと思ったが、元々の給料面などはいい。コロナで休業した時も全額振り込まれていたのでそこは社訓の通り業界1の待遇だったと思う。

事業の強み:
遊技場経営事業の他にホテル、ゲームセンター、ネットカフェなど多角的に事業展開をしている。

事業の弱み:
競合他社と比較した場合、集客率の悪さ、営業努力の方向性などで後塵を廃している。

給与制度:
給与は1年目から規定通り貰えるが昇給は職位が上がらないと増えていかない。
残業代は8h超で規定通り支払われる。

評価制度:
基準は明確にされているが評価者の主観等も入る。
頻度は半期毎に昇格の可能性あり。
比較的実力に基づき査定される。