福利厚生制度の満足点:
福利厚生施設については、本部近くに集中している為、地方の施設勤務の場合、実際の利用にはハードルが高い。年次有給休暇の取得については本人の業務に応じて気兼ねなく取ることが出来る。

福利厚生制度の改善点:
前職にあったのだが、福利厚生をポイント化して支給され、施設利用しない際は、車検代など日常生活に必要なサービスにも適用出来るシステムがあれば良いと思う。

勤務時間・休日休暇：
所属部署にもよるとは思いますが、労務管理がしっかりしているため、残業に関してもなるべく発生しないように調整できる環境にあり、休暇も仕事の状況を自分で判断して、自由に取りやすく、ワークライフバランスの取れた働き方ができています。

多様な働き方支援：
最近は、リモートワークをバランスよく組み合わせて仕事ができるようになりました。また、月内での勤務時間管理となったことで、自分の予定に合わせてその日の勤務時間の調整ができる点などで、家族の予定や通院、趣味の時間などを確保できるようになりました。会社として働き方支援に積極的に取り組むようになってきています。

企業カルチャー・社風:
保育は勤続年数よりも子どもをどれだけ育てる力があるかが重要であり、実力のある人がクラスや行事を仕切っていくことが多い。やる気があればポジションは獲得していける。

組織体制・コミュニケーション:
所属した園によって雰囲気はまちまち。人間関係がとても良好な園もあれば、あまり良くない園もあると聞く。その時のメンバー次第。

ダイバーシティ・多様性:
大型園では男性保育士も多く、女性社会になりにくい。働き方も自分のライフスタイルに合わせて正社員、契約社員、パートと選べ、途中で変更する人も一定数いる。

女性の働きやすさ:
事業部の営業職は全員女性です。
子育てしながらの方も多いです。
基本営業先まで直行直帰です。
規定就業時間は6時間30分と短いので、比較的時間にゆとりがあるような感じですが、営業先まで通勤に時間がかかる場所も多いため、往復の移動時間を考慮すると勤務時間が短いことが実感できない気がします。
休みは比較的自分が取りたい日に取れることが多いですが、繁忙期はかなり忙しくなるので、その時は休みが取りにくくなります。
土日も基本出勤になることが多いです。毎週は無理ですが、全く土日に休みが取れないわけではないので、予定を立てることは可能だと思います。
但し一緒に組んで活動する相手にもよりますので、前々から伝えておくことが必要になります。

成長・キャリア開発:
いくら頑張ろうとも限界がある分野なのでそれなりに気合いとやる気がないと続けていくのは厳しいと思う。転職してしまう人は辞めてしまう人は毎年それなりにいる。

働きがい:
社会的に貢献しているという面では自分を奮い立たせる要因となっている。この会社だからというよりも業界としてといつことにはなるが…

入社時の期待と入社後のギャップ:
大手が親会社なので、福利厚生の面はしっかりしているが、給料の面ではやはり低さが目立つ。
社会福祉法人に比べて、従業員への賃金の還元は少ない。
今は制度が変わってるかもしれないが、当時は退職金も７年働いて10万円ほどだった。

事業の強み:
圧倒的な知名度、有名キャラクター３本柱。資本があるため挑戦が通りやすい

事業の弱み:
レガシー企業なので新しいことへの動きが鈍い

事業展望:
療育関係の仕事を始めるべき

給与制度:
基本給+営業手当が、月給の基本です。月々の営業成績によってインセンティブがあります。
現在インセンティブを得ることが難しい月がほとんどで、繁忙期だけの方が多いです。
インセンティブは1件あたりの金額は多くはないです。
賞与も成績に直結しており、基本ベース給は低く、成績が上がらないと支給額は本当に少なくなります。
入社時に勤務年数によるモデル給を示されましたが、現状は達成するのがかなり厳しい状況です。