勤務時間・休日休暇：
所属部署にもよるとは思いますが、労務管理がしっかりしているため、残業に関してもなるべく発生しないように調整できる環境にあり、休暇も仕事の状況を自分で判断して、自由に取りやすく、ワークライフバランスの取れた働き方ができています。
多様な働き方支援：
最近は、リモートワークをバランスよく組み合わせて仕事ができるようになりました。また、月内での勤務時間管理となったことで、自分の予定に合わせてその日の勤務時間の調整ができる点などで、家族の予定や通院、趣味の時間などを確保できるようになりました。会社として働き方支援に積極的に取り組むようになってきています。
口コミ投稿日：2024年06月14日所属部署にもよるとは思いますが、労務管理がしっかりしているため、残業に関してもなるべく発生しないように調整できる環境にあり、休暇も仕事の状況を自分で判断して、自由に取りやすく、ワークライフバランスの取れた働き方ができています。
多様な働き方支援：
最近は、リモートワークをバランスよく組み合わせて仕事ができるようになりました。また、月内での勤務時間管理となったことで、自分の予定に合わせてその日の勤務時間の調整ができる点などで、家族の予定や通院、趣味の時間などを確保できるようになりました。会社として働き方支援に積極的に取り組むようになってきています。
福利厚生施設については、本部近くに集中している為、地方の施設勤務の場合、実際の利用にはハードルが高い。年次有給休暇の取得については本人の業務に応じて気兼ねなく取ることが出来る。
福利厚生制度の改善点:
前職にあったのだが、福利厚生をポイント化して支給され、施設利用しない際は、車検代など日常生活に必要なサービスにも適用出来るシステムがあれば良いと思う。