福利厚生:
実家からだと通勤2時間以上かかる人は借り上げ社宅に入れるというような制度だったと思います。
財形貯蓄制度や退職金制度はありますが、福利厚生はそこまで充実しているとも言えないです。抱えている派遣社員の福利厚生と同じにする必要があるからだと思います。半休の制度などはありません。

オフィス環境:
本社は田町駅からほぼ直結で3分ほどでビルに到着します。リフレッシュスペースもありオフィスに不満を持ったことはありませんが、所属される支店によってオフィスも変わるので、それぞれまた違った感想になるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
■休暇
取りやすいです。何度か2〜3日続けて取りましたが、結構事前に相談しているせいか、渋られたこともありませんでした。

多様な働き方支援:
■リモートワーク
案件によってできます。案件によって、出社が週1か週2〜3か週5か〜という感じです。

■フレックス
案件によってできます。不可っていうのはあまり見たことがない気もしますが…そういう案件に入ったことがないので実際できるのか含めてわかっていません。
社内としては、業務に支障がなければOK的な空気を感じています。しっかり進めて、ちゃんと事前に報告していたら大丈夫そうです。
自分も月に1〜2回とか使っていました。体調悪くて使う人が多いイメージです。

企業カルチャー・社風:
若い人が多く、風通しの良さはある方であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署に寄るところではあると思うが、基本的に和やかな職場であると思う。風通しが良いため、割と気軽にコミュニケーションが取れる環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業であるため、社内には多様な国籍の人をよく見かける機会があると。また、それにともなって英語を使うような場面もプロジェクトによってはある。そのためか英語を得意としている人が社員の中には多い。グローバルに働きたい人には良い職場かもしれない。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、入社前のイメージを遥かに超え、かなりのものだと思っております。
産休を取得される方は非常に多く、全く取れないという話は聞いたことがありません。また、産休後には在宅勤務多め、または完全在宅勤務という形で日々活躍している方が多いです。どの支店にも1人はそういう人がいるのかなと。
もちろん、休みに入る方、または休んでる方に対して周りの方が何か嫌味を言ったりしているのも見た事がありません。お子さんの行事のために休む場合も、周りの方は「○○ちゃんの写真見せてくださいね！」って感じのスタンスです。なので、出産・育児と仕事とのライフバランスは本当に取りやすそうなイメージです。
女性の管理職についても、課長クラスの方に女性が多いイメージです。子育てしながら兼任してる方もいると聞いたことがあります。採用面接の際も終盤に連れて女性の方とお会いする事が多かったですね。
また、活躍の面でいうとこれは個人の裁量にも寄ってくるとは思いますが、年間の業績発表会で表彰される社員の男女比もほぼ5:5です。頑張った分、しっかりと評価されると入社前から聞いておりますが、そういう結果を見ると頷けるのかなと思います。

成長・キャリア開発:
社内の研修サービスを扱っている方々がキャリア研修・管理職研修を行なっている。キャリア研修では上司から日々業務についてのフィードバックが丁寧にあり、内容は充実している。

働きがい:
会社規模が大きいのでブランド優位性があり、大きい案件を獲得しやすい。様々な業界の案件に関わり経験が積めるとクライアントに頼られることがやりがいになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社がと言うよりはビジネス的に人に本当に寄り添えるかというとバランスが難しいと感じる。新規を1番に考えなければいけないので､どうしても、数字を優先しなければいけない場面は発生し、質の部分がおろそかになってしまう。自分のスキルの問題もあるが、テレアポから商談、契約後のフォローまで全てを営業が対応するため、なかなかすべて完璧に、こなす事は難しいと感じた。

事業の強み:
強み：大手企業なので名前を言えば「あ、マンパワーさんね」という反応をもらえる。歴史が古いからか、過去を遡れば取引実績も出てくることが多く、再契約に繋げやすい。

事業の弱み:
弱み：他社との差別化が難しい。
良くも悪くも営業の手腕で成績が左右されるので、自社のサービスを理解し、クライアントに売り込む力が必要。

事業展望:
ニーズ自体は増えていくと思うが、同時に競合他社やベンチャー企業の新規参入が昨今増えていることから、価格負け等で収益が落ち込む未来は近いのではないかと思う。

給与制度:
給与制度は公正かつ透明性のある仕組みを基盤にしています。従業員の給与は、役職、業務内容、地域、経験および業界の市場動向を元に決められます。給与の決定に関しては個々の成果や貢献度も考慮されパフォーマンス評価や定期的なレビューが行われます。

さらにマンパワーグループでは競争力ある給与体系を維持するために市場調査や同業調査を頻繁に行っており必要に応じて給与体系を変更しています。このようなアプローチにより従業員は公正な評価と給与を期待できモチベーションの維持や成長を促進する環境が整っています。
給与は定期的に支払われ明確で透明性のある給与が支払われます。さらに福利厚生や社会保険なども充実しており従業員が安心して働ける環境が整えられています。

また、マンパワーグループでは従業員のキャリア支援のために教育訓練やスキル向上の機会を提供して能力と貢献度に応じた成長と昇給の機会を与えています。これにより従業員は自己実現と経済的安定を両立させることができています。