福利厚生:
住宅補助は自宅から通っていたので不明です。社宅はありません。通勤手当は確か全額でました。退職金はゼロです。福利厚生に関しては、一般的に必要とされる分は最低限揃っていて、そこに派遣先の待遇を受けられるイメージです。私の場合は、派遣先が大きな会社だったので在宅勤務やフレックス休暇などの好待遇を受けることができたので大変ありがたかったです。本当に、派遣先による部分が大きいと思います。有給に関しては業務に支障のない日程であれば、希望すれば連続取得でも取ることができました。こちらも派遣先での承認によると思いますが。

オフィス環境:
派遣先によります。勤務地は電話面談の際にある程度の希望は伝えたうえで、紹介していただけます。

勤務時間・休日休暇:
■休暇
取りやすいです。何度か2〜3日続けて取りましたが、結構事前に相談しているせいか、渋られたこともありませんでした。

多様な働き方支援:
■リモートワーク
案件によってできます。案件によって、出社が週1か週2〜3か週5か〜という感じです。

■フレックス
案件によってできます。不可っていうのはあまり見たことがない気もしますが…そういう案件に入ったことがないので実際できるのか含めてわかっていません。
社内としては、業務に支障がなければOK的な空気を感じています。しっかり進めて、ちゃんと事前に報告していたら大丈夫そうです。
自分も月に1〜2回とか使っていました。体調悪くて使う人が多いイメージです。

企業カルチャー・社風:
若い人が多く、風通しの良さはある方であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署に寄るところではあると思うが、基本的に和やかな職場であると思う。風通しが良いため、割と気軽にコミュニケーションが取れる環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業であるため、社内には多様な国籍の人をよく見かける機会があると。また、それにともなって英語を使うような場面もプロジェクトによってはある。そのためか英語を得意としている人が社員の中には多い。グローバルに働きたい人には良い職場かもしれない。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用への意識が高いです。
その反面、本人のキャリアプランはあまり反映されずに会社が推して管理職となった方もいるので、一長一短ですがチャンスはあります。
実際に20代で支店長になった方もいます。
また、全体的に女性が多く20-60代まで年齢も様々ですが特に20代の社員同士は仲が良く、新卒入社時の研修で交流を深めてそのまま付き合いが長くなる社員も多いです。

妊娠、出産などから復帰する方が多数いるわけではないですが、会社としては復帰を歓迎しており長く働くつもりであればかなり整っているように感じます。
妊娠中も極力テレワークにしてもらうなど、配慮する取り組みもありました。
復帰しない方の意見としては、やはり業務的に対人のストレスが溜まることや昼時と夕方に業務負荷のピークを迎えるので、家庭との両立が難しいようです。

休暇の取りやすさに関しては自分の業務スケジュールとの相談で、上長や組織に振り回されることはありませんが、営業職の場合は平日だとメールや電話が溜まってしまいます。
他の人に振り分けてフォローする体制もありますが、結局は自分の仕事なので完全に手放しで平日の休暇を謳歌することは難しいかもしれません。

成長・キャリア開発:
様々な顧客対応をする中で、自己成長につながることが多々あった。
中途採用向けの研修は比較的少ないと感じるが、プロパー向けに階層研修などは実施されている印象。
社内連携も頻繁に起こるため、人材業界の中に身を置く上で学べることはたくさんあったかと思う。

働きがい:
人材イシューの解決をすることができる立場のため、社内外の人から直接感謝の気持ちを伝えられる機会が多い。
人材総合会社として様々なサービスがあるため、社内の別サービスを顧客にも提案しやすく、それぞれの部門が責任を持って業務にあたっている自負があるため、満足度も高いと感じる。
人材業界らしく、日々忙しないものの、良い仲間、顧客に恵まれ、自身のスキルアップにもつながったと考えている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社がと言うよりはビジネス的に人に本当に寄り添えるかというとバランスが難しいと感じる。新規を1番に考えなければいけないので､どうしても、数字を優先しなければいけない場面は発生し、質の部分がおろそかになってしまう。自分のスキルの問題もあるが、テレアポから商談、契約後のフォローまで全てを営業が対応するため、なかなかすべて完璧に、こなす事は難しいと感じた。

事業の強み:
強み：大手企業なので名前を言えば「あ、マンパワーさんね」という反応をもらえる。歴史が古いからか、過去を遡れば取引実績も出てくることが多く、再契約に繋げやすい。

事業の弱み:
弱み：他社との差別化が難しい。
良くも悪くも営業の手腕で成績が左右されるので、自社のサービスを理解し、クライアントに売り込む力が必要。

事業展望:
ニーズ自体は増えていくと思うが、同時に競合他社やベンチャー企業の新規参入が昨今増えていることから、価格負け等で収益が落ち込む未来は近いのではないかと思う。

給与制度:
基本給と前払い退職金と調整手当、特別調整手当が毎月の給与となり、40時間分の定額時間外勤務手当が対象となるので残業を多くしてもあまり稼げない状態となります。
退職金も前払いとなるため、退職の際にはもらえない状態となります。

賞与がなく昇給は4月に1度あります。
賞与がないためあまり年収はおおくありません。

出張手当がないため、出張があった際もあまり稼げない状態です。
休日出勤も基本的には振りかえで休みをとらないといけないのであまり稼げないです。
交渉すれば時間外手当として換算はできるようですが、社内であまり推奨されていない状態です。

部署によっては残業の違いがあるようですが、基本的には時間外手当が40時間分あるのであまり残業しても稼げない状況です。

人間関係的には特に問題はないです。

ただ、SEとしては行う業務内容が決まっているためあまり評価してもらえず昇給や昇進などは難しいです。
あまりアピールする内容がないので
基本的には年功序列制となっている印象です。
社員同士でもあまり飲み会や食事会などもないので基本的にはものすごく仲良い感じの雰囲気ではないです。

上司などには相談はしやすい環境ではあるので風通しわ良い方だとは思います