福利厚生:
住宅補助は自宅から通っていたので不明です。社宅はありません。通勤手当は確か全額でました。退職金はゼロです。福利厚生に関しては、一般的に必要とされる分は最低限揃っていて、そこに派遣先の待遇を受けられるイメージです。私の場合は、派遣先が大きな会社だったので在宅勤務やフレックス休暇などの好待遇を受けることができたので大変ありがたかったです。本当に、派遣先による部分が大きいと思います。有給に関しては業務に支障のない日程であれば、希望すれば連続取得でも取ることができました。こちらも派遣先での承認によると思いますが。

オフィス環境:
派遣先によります。勤務地は電話面談の際にある程度の希望は伝えたうえで、紹介していただけます。

勤務時間・休日休暇:
■休暇
取りやすいです。何度か2〜3日続けて取りましたが、結構事前に相談しているせいか、渋られたこともありませんでした。

多様な働き方支援:
■リモートワーク
案件によってできます。案件によって、出社が週1か週2〜3か週5か〜という感じです。

■フレックス
案件によってできます。不可っていうのはあまり見たことがない気もしますが…そういう案件に入ったことがないので実際できるのか含めてわかっていません。
社内としては、業務に支障がなければOK的な空気を感じています。しっかり進めて、ちゃんと事前に報告していたら大丈夫そうです。
自分も月に1〜2回とか使っていました。体調悪くて使う人が多いイメージです。

企業カルチャー・社風:
若い人が多く、風通しの良さはある方であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署に寄るところではあると思うが、基本的に和やかな職場であると思う。風通しが良いため、割と気軽にコミュニケーションが取れる環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業であるため、社内には多様な国籍の人をよく見かける機会があると。また、それにともなって英語を使うような場面もプロジェクトによってはある。そのためか英語を得意としている人が社員の中には多い。グローバルに働きたい人には良い職場かもしれない。

女性の働きやすさ:
女性で支店長になっている方もいるが、20代後半の子供がいない人か、子育てがひと段落した40代後半以降の方かと思う。管理職は7割ほど男性かと思う。
支店長になると、営業メンバーのクレーム処理や事務的処理も増えるため、全員ではないが毎日8時ごろまで仕事しているイメージが多い。ただ強制ではないので、定時で帰る人もいるし，朝早く来てこなす人もいる。

成長・キャリア開発:
様々な顧客対応をする中で、自己成長につながることが多々あった。
中途採用向けの研修は比較的少ないと感じるが、プロパー向けに階層研修などは実施されている印象。
社内連携も頻繁に起こるため、人材業界の中に身を置く上で学べることはたくさんあったかと思う。

働きがい:
人材イシューの解決をすることができる立場のため、社内外の人から直接感謝の気持ちを伝えられる機会が多い。
人材総合会社として様々なサービスがあるため、社内の別サービスを顧客にも提案しやすく、それぞれの部門が責任を持って業務にあたっている自負があるため、満足度も高いと感じる。
人材業界らしく、日々忙しないものの、良い仲間、顧客に恵まれ、自身のスキルアップにもつながったと考えている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社がと言うよりはビジネス的に人に本当に寄り添えるかというとバランスが難しいと感じる。新規を1番に考えなければいけないので､どうしても、数字を優先しなければいけない場面は発生し、質の部分がおろそかになってしまう。自分のスキルの問題もあるが、テレアポから商談、契約後のフォローまで全てを営業が対応するため、なかなかすべて完璧に、こなす事は難しいと感じた。

事業の強み:
強み：大手企業なので名前を言えば「あ、マンパワーさんね」という反応をもらえる。歴史が古いからか、過去を遡れば取引実績も出てくることが多く、再契約に繋げやすい。

事業の弱み:
弱み：他社との差別化が難しい。
良くも悪くも営業の手腕で成績が左右されるので、自社のサービスを理解し、クライアントに売り込む力が必要。

事業展望:
ニーズ自体は増えていくと思うが、同時に競合他社やベンチャー企業の新規参入が昨今増えていることから、価格負け等で収益が落ち込む未来は近いのではないかと思う。

給与制度:
給与制度は公正かつ透明性のある仕組みを基盤にしています。従業員の給与は、役職、業務内容、地域、経験および業界の市場動向を元に決められます。給与の決定に関しては個々の成果や貢献度も考慮されパフォーマンス評価や定期的なレビューが行われます。

さらにマンパワーグループでは競争力ある給与体系を維持するために市場調査や同業調査を頻繁に行っており必要に応じて給与体系を変更しています。このようなアプローチにより従業員は公正な評価と給与を期待できモチベーションの維持や成長を促進する環境が整っています。
給与は定期的に支払われ明確で透明性のある給与が支払われます。さらに福利厚生や社会保険なども充実しており従業員が安心して働ける環境が整えられています。

また、マンパワーグループでは従業員のキャリア支援のために教育訓練やスキル向上の機会を提供して能力と貢献度に応じた成長と昇給の機会を与えています。これにより従業員は自己実現と経済的安定を両立させることができています。