勤務時間・休日休暇:
■休暇
取りやすいです。何度か2〜3日続けて取りましたが、結構事前に相談しているせいか、渋られたこともありませんでした。
多様な働き方支援:
■リモートワーク
案件によってできます。案件によって、出社が週1か週2〜3か週5か〜という感じです。
■フレックス
案件によってできます。不可っていうのはあまり見たことがない気もしますが…そういう案件に入ったことがないので実際できるのか含めてわかっていません。
社内としては、業務に支障がなければOK的な空気を感じています。しっかり進めて、ちゃんと事前に報告していたら大丈夫そうです。
自分も月に1〜2回とか使っていました。体調悪くて使う人が多いイメージです。
口コミ投稿日:2024年04月22日■休暇
取りやすいです。何度か2〜3日続けて取りましたが、結構事前に相談しているせいか、渋られたこともありませんでした。
多様な働き方支援:
■リモートワーク
案件によってできます。案件によって、出社が週1か週2〜3か週5か〜という感じです。
■フレックス
案件によってできます。不可っていうのはあまり見たことがない気もしますが…そういう案件に入ったことがないので実際できるのか含めてわかっていません。
社内としては、業務に支障がなければOK的な空気を感じています。しっかり進めて、ちゃんと事前に報告していたら大丈夫そうです。
自分も月に1〜2回とか使っていました。体調悪くて使う人が多いイメージです。
住宅補助は自宅から通っていたので不明です。社宅はありません。通勤手当は確か全額でました。退職金はゼロです。福利厚生に関しては、一般的に必要とされる分は最低限揃っていて、そこに派遣先の待遇を受けられるイメージです。私の場合は、派遣先が大きな会社だったので在宅勤務やフレックス休暇などの好待遇を受けることができたので大変ありがたかったです。本当に、派遣先による部分が大きいと思います。有給に関しては業務に支障のない日程であれば、希望すれば連続取得でも取ることができました。こちらも派遣先での承認によると思いますが。
オフィス環境:
派遣先によります。勤務地は電話面談の際にある程度の希望は伝えたうえで、紹介していただけます。