福利厚生:
手当等は通勤手当以外はないが、三菱電機グループとしてポイントが付与される(社販で使えたり、旅行で使えたりする)
ただ住宅手当や資格手当等は無いのでそちらを充実させて欲しいと思っている。

オフィス環境:
三菱電機の製作所や事業所の中に事務所があるので、基本的には郊外に職場がある。特段汚いとか古いとかはなく、どこにでもあるような感じの建物や会議室がある。

勤務時間・休日休暇：
色んなサービスを寄せ集めた企業のためそれぞれの事業部によって働き方は若干異なるが、総じて働きやすいと思う。残業時間も人によるが、定時過ぎたらさっさと帰る人が多い。また繁忙期でも自分で仕事の調整ができれば休暇を取ることができ、各々好きなタイミングで休むため、雰囲気的にも取りやすいと感じる。

多様な働き方支援：
在宅勤務制度・時差出勤やフレックスタイム制といった制度はあるが、利用率は事業所や部署によってまちまちな印象。特に在宅勤務は利用が憚られるということでもないが、企業体質として紙・押印文化が依然として根強いため、出社した方が仕事は捗るケースが多い。フレックスについてはサービス業という性質とインハウス系ということが相まって通常の出勤時間に出社した方が都合のよい場合が多いためあまり普及していない印象。

企業カルチャー・社風:
ゆったりした雰囲気の会社であると思う。風通しの良さはその場所に所属するメンバーに帰属するところが多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はたまに機会がある。上司とは話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特におもだって感じることはない。ハラスメントについては徹底していると感じる。

女性の働きやすさ:
女性は産休育休は取得して当たり前という風土がある。復帰率も高いと思う。ただ復帰後時短勤務になるとその分給与も惹かれるので大変そう。子供が風邪を引いた時も基本は有給での対応になるのでお子さんを抱えている方はお休み面での調整が難しそう、場所によっては土日休みではないところもあるのである程度運に任せるところはある、

成長・キャリア開発:
国家資格というよりは社内でどう立ち回るかの方が重要。専門的な仕事ではないので実務に生きる資格となるとなかなか難しいと思う、勉強好きな方が多いので社内で資格を持っている人は多い、かといってその人が仕事ができるかというとそれは別問題。頭がいい人と仕事ができる人は違うんだなと再認識できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
デスクワーク中心と思っていたが、案件によっては営業のような仕事もあり、業務は多岐にわたっている。

事業の強み:
三菱電機グループ内が主たる取引先のため、ある程度の安定した事業基盤はある。但し、一般に展開しているフードや介護事業については、コロナ禍で打撃を受けていた。

事業展望:
グループ内需がメインなので、事業展開としての大幅な成長はないように感じる。

給与制度:
昇給は年に一度ある。が、大手の会社では無いので、昇給の幅は少ない。部署にもよると思うが自分が所属している部署では数千円程度。
賞与は業績にもよるが契約社員で3.5ヶ月分ほど貰える(6月と12月に支給)

評価制度:
支店によって人手不足のところもあるので、ポストが空いている支店ではすぐに上の立場につける。
昇進や昇格は上長の推薦により昇格の機会をいただける。年に一度の試験があり本社所属の人事担当による面接をクリアして昇格といった形になる。