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株式会社ライダース・パブリシティ
契約社員 未経験OK
【東京勤務 (千代田区)】時間貸駐車場の開発管理 営業職◆完全週休二日制◆経験者優遇◆個人ノルマなし
株式会社ライダース・パブリシティ / 企画営業職

株式会社ライダース・パブリシティの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
521万円(平均年齢41.5歳)360~800万円
回答者の平均年収521万円
(平均年齢41.5歳)
回答者の年収範囲360~800万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:
補助に関しては、特に優れているというわけではないが、特に悪いというわけでもない。
退職金に関しては他社よりも貰えるのではないか、通勤手当がない事が個人的には苦しかった。
仕事柄担当となったエリアへの移動距離が遠くなる場合はとてもつらく
それによる手取りの差はどうしても出てくるだろう

オフィス環境:
環境は良いと思う。千代田区という事もあって東京で働いているドラマのような風景にあこがれる人には
向いているだろう。ただ満員電車が嫌いな人は無理かも

口コミ投稿日:2024年06月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
長時間労働削減に向け、2024年4月より新たな勤怠管理システム導入予定につき、会社として適性な労働時間把握に取り組んでいる。また、会社として、年度内に同一週連続2日間のリフレッシュ休暇(特別休暇)取得を制度化している。

多様な働き方支援:
時差出勤制度を導入しており、会社が必要と認めた場合は、事前に上長に承認を得ることで、早出は8時~16時、遅出は10時30分~18時30分の就業時間を指定できる。また、半日単位の有給休暇も同日に取得できる。
口コミ投稿日:2024年02月21日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い体質。封建的。

組織体制・コミュニケーション:
あまり話さないかもしれません

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ化はありません

口コミ投稿日:2022年11月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
業務時間外でも、仕事の悩みなどを相談し合えるような同僚が多くいます。
学生時代の友人や配偶者からは、「そんなに仲が良いのは珍しい。」と言われています。
また育休を取得した社員は皆、復帰して活躍していますから、女性が長く働ける会社だと思います。
口コミ投稿日:2024年02月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
広告業務、不動産業務両方の経験が積める。コインパーキング・スポーツジム事業においては新規開拓、試算、工事日程調整、発注業務等基本的に営業担当が行う為、幅広い経験を積みスタートからゴールまでの工程を経験する事が出来る。
口コミ投稿日:2024年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に残業も休日出勤も正直に話してくれる会社なので、特にギャップはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年12月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:
資産、資本

事業の弱み:
ITに弱い。また戦略を考える人、考えようとする人がほぼいない。50年以上も前からの住宅展示場の運営を続けているがもっとIT化をするなりして、住宅メーカーも囲い込まないと厳しいと思います。今後、ますますIT化が進むとリアルの展示場の意味が減ってきて運営が対ゆかなくなる可能性が高いと思います。斬新なメディアをつくるべきかと。

事業展望:
今のところは大きな落ち込みはないが将来は厳しいと思います。

口コミ投稿日:2022年11月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
上期、下期にそれぞれ評価面談があり、それによって昇給・賞与が決まる。期末手当等、各種手当もある。
評価に関しては半期ごとに目標設定シートを作成し、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価されます。

評価制度:
評価に関しては半期ごとに目標設定シートを作成し、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価されます。
昇進は過去2年間の評価を元に決まる。大きな成果を出しても最高ランクの評価を受けるとこはなく、どちらかと言えば年功序列ぎみである。
口コミ投稿日:2024年06月06日