福利厚生：
通常の社会保険等の他に退職金共済制度、財形貯蓄制度、社宅制度、寮制度も有ります。
また互助会制度を用いた公的傷病手当にプラスアルファの補助金が支払われます。
旅行、新忘年会や安全・衛生教育を受けることができます。

オフィス環境：
本社・九州支社・長崎支社・東京支社の全てが自社ビルとして保有しており、
交通の便も良い立地にあります。
個人毎の執務スペースも十分に確保され、社員が多数集まる際の催事スペースや会議コーナーも確保されています。

勤務時間・休日休暇：
残業は比較的少なく有給休暇取得率も高いため個人の趣味や家族との時間に時間を使いやすい環境です。
急な休暇も互いにフォローすることで無理なく取得できます。
ワークライフバランスとしては非常にベターな状況かと思います。

多様な働き方支援：
状況によってはリモートワークを実施しており、職種によっては時差出勤も実施中です。
副業は内容（会社の不利益にならないもの）によりますが既に実施している者もいます。
また、資格取得支援も充実しているのでやる気を持っている人には最適です。

企業カルチャー・社風：
昭和23年創業者は『どこか違う会社』でありたいとの考えを持ち創業しました。現在でも『凛』とした何かが社内に残されています。
一生安心して就労できる会社であり、退職した後も思い出を語りたくなる会社であるかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
就労場所が離れている社員も多いですが、事ある毎に集合したときなどは
社員同士のコミュニケーションも活発に行われています。
業務上の事柄はもちろんのこと、プライベートなことも語り合う機会が豊かです。
組織体制はISO認可のもと確立されています。

女性の働きやすさ:
一生涯未婚を貫く人には良い環境だと思う。
結婚したら業務内容うんぬんの前に、現代の働く女性にとっての壁が全て揃っている会社。
また女性軽視の風習があるように感じられる。

休暇は取りやすいように思えるが、休むと休みが多いと言われる。

成長・キャリア開発：
社会インフラを中心とするものづくりにおいては、やる気次第でバックヤードから現場まで経験できます。単純な例ですが現場経験を設計経験に生かすことまたその逆もできます。
もちろん資格支援制度や教育は充実しています。

働きがい：
なんといっても社会インフラ等を作るわけですから、自身が携わったものが作りあがっていき利用者の方々に長期間利用いただき生活を充実していただけることが一番のやりがいです。
また自身が成長していく過程が分かりやすいこともその一つと言えます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
手順に則り実施する業務が多く、丁寧な仕事をすればそつなくできるかと思っていましたが
実際には自身で気をつけなければならないことが多かった事。
例えば気をつけなければならないこととは、過去のものと似たものを作る場合でも、都度変更の有るお客様の仕様や改訂された各種法規などです。

事業の強み：
半世紀以上に亘り国内大手企業から頂く、各種交通システム、エネルギープラント、セメント等の建設材料プラント等、国民が必ず必要とするものを対象とした事業を行っており、作り上げた以降のメンテナンスも手掛け、更に医薬品分野にも力を注いでいることが最大の強みです。

事業の弱み：
近々に発生する弱みではありませんが、事業柄、昨今のAIやITに頼れないことが多いので、将来人手が足りなくなった場合に頂いた仕事をこなせなくなるかも知れないということでしょうか。
それを克服するために技術継承や教育制度に力を注いでいます。

事業展望：
短期間では培われない技術力とお客様からの信頼は、他社の追随を許さないところではありますが
現在の安定した経営に甘んずることなく、常に新しい分野への挑戦を重ねている会社なので今後の展望も明るいと感じます。

給与制度：
昇給は毎年実施されています。
賞与は夏・冬に加え決算賞与が支給されます。
手当は物価高騰に対処できるよう生活応援手当が支給されています。
給与制度全般として感じるのは、社会情勢に臨機応変に対応されていて非常に安心しています。

評価制度：
公明正大。この言葉がこの会社の評価制度に一番合っていると思います。
具体的には、当然な事ですが年齢・性別に関係なく毎年昇進昇格が実施され、その発表は社員がほぼ全員揃った席で行われるので、実感が沸き『やる気』を大いに感じます。
勤務地等も社員の意見に耳を傾けてくれるので希望を言って評価が下がることはありません。