福利厚生:
転勤の場合、社宅補助があります。
通勤手当あります。退職金制度あり。

オフィス環境:
営業所によって異なります。

勤務時間・休日休暇:
入社前に聞いていた通り、土日祝完全週休2日でよほどのことがない限り休日出勤はありません。
有給休暇も取ろうと思えばいつでも取れる環境だと思います。
残業時間は忙しい営業所や部門によって変わる印象。担当してる業務やお客さんの要求してくるレベルによって負担が変わりますが残業の多い人で30時間前後。

企業カルチャー・社風:
新入社員は、3年ほどJCP研修があります。
また、JCP研修では、課題図書のレポートを勤務時間外に作成する課題が何度も出されます。
配属先によっては意見を、求められ責任を持たされルートセールスを行うため風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚、先輩は、残業のためいつも忙しそうにし、話しかけづらいと思います。配属先によっては、何十年の先輩しかおらず相談もしづらいと思いますが、コミュニケーション能力があれば問題ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性は事務か本社勤務、男性は、営業か本社に分かれており女性で活躍はかなり頑張らないと難しいと思います。

成長・キャリア開発：責任ある仕事を任せてもらえる。全員が役割を持っていて、自分が会社のためにするべきことが各々違う。
役に立てていないと感じることはあるが、量産型になるよりは、四苦八苦しながら成長を感じることができて良いと思う。
早い段階から仕事を任されるので一時期は大変かもしれませんが成長できます。

事業の強み:
ねじやナットだけでなく特注品や締結部品全般を取り扱っている専門商社のため、さまざまな製造業界に対してアプローチができる。技術の更新も積極的に取り入れ提案内容に変化をつけていくことができるので時代の変化に強いと感じる。

給与制度:
給与は平均的な印象。
残業代はしっかり出ますが、全社的に残業をあまりさせない意向がある。
また賞与については業績連動プラス自分の目標の達成度で決まる。

評価制度:
半期ごとに所属長と相談し目標を決め、その達成度合いや勤務態度を加味し一年に一度評価されます。社内営業は特段必要はなく、真面目に仕事に取り組んでいればちゃんと評価される印象。
また年一回の昇給があり、新卒入社から数えて5年目に昇進のための試験のようなものがあります。それ以降は基本的に管理職に着くまでに、手当ての無い名ばかりの役職がつく。