福利厚生:
会社のクリニックがあり、歯科で無料で治療やクリーニングが行えます。また、内科もあるのでちょっとした薬は無料で処方してもらえます。それだけはとてもありがたかったです。
中途入社だと退職金、住宅補助はありません。

オフィス環境:
部署によりますが、本社だとピリピリとした雰囲気です。支店だと本社から離れるので皆さんのびのびと仕事をしていると感じました。基本癖が強い人たちが辞めずに残っているような感じです。

勤務時間・休日休暇:
携帯が休みでもなります。
現場は動いているため、とらないと進まなかったり、あとでこここんな感じで収めておいてくれたら良かったのに、追加金額が発生したらなどで、とらないと面倒になることもよくあるので、常に携帯は離さない感じです。
しっかり休める日はないかもしれません。
ただ、この日は早めに帰ろうといった調整はしやすいと思います。
あとは、自分でお客様を呼び込まないといけないので、お客様を獲得して数字をあげる努力が必要です。数字はあげないといけないので、あげるまではやることはずっとある感じで、数字がない時はメンタル的にも不安が多くありました。
お客様との日程調整で、今月数字入れるため、早く見積もり出したいと思う際、休みでも出勤しないと日程が合わないことも多く、自分を犠牲にすることは多かったと思います。
常にお客様のことを考え行動してましたが、家族のことはなかなか優先することが難しいかもしれません。
働きがいはすごくありました。精一杯働ける会社でやりがいも高いところと思います。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。
基本、事務所でしかパソコンが使えないため、見積もりは事務所でしか作成できません。パソコン使わないことは家でも作業できます。

企業カルチャー・社風:
この点について特に不満はありません。風通しは良いです。

組織体制・コミュニケーション:
この点について特に不満はありません。上司とも話しやすくコミュニケーションが取りやすいです。組織間の交流を図る行事もあります。

ダイバーシティ・多様性:
この点について特に不満はありません。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどの障害はないように感じられます。企業の競争力に繋がる取り組みはわかりません。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが増やそうとはしている。
産休、育休もしっかり取得できるが男性で取得している人は聞いたことがない。
女性は満期5年の契約社員でしか採用していない。
昔は正社員も採用していたが、正社員の事務職はどんどん減っている。
事務職から業務職になると正社員になれるが、残業も増えハードワークになり、それなりの責任も伴う。

年間に最低でも5日は有給を取らなければいけないので1週間ほどの休暇も取得できる。

成長・キャリア開発:
資格手当て等は無かったかと思います。
建築士の資格を持っている方が多いです。

働きがい:
一つの案件に対して最初から最後まで関わる事ができますので、非常にやりがいのある仕事だと感じています。
その分、業務内容は多岐に渡りますので、幅広い知識や行動力が求められます。
お客様の要望は十人十色なので、様々な経験が出来ることに働きがいがあります。その為ルーティンワークをしたい方や、自主的にしたくない方には、難しい仕事だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大手不動産会社になるので、オフィスは綺麗なのかと思っていたのですが真逆でした。中古のデスクや椅子を使用しているため、取手が取れていたり、少し黄ばんだ机を使用してる方もいます。床もカーペットが破れているため、ガムテープで補正するなど、綺麗なオフィスとはかけ離れていて残念でした。

事業の強み:
マンションの品質や技術に関しては特化していますが、それ以外の用途に関しては弱い印象があります。

事業の弱み:
新しい商品企画についての提案はなく、あったとしても通らない印象があります。

事業展望:
全国的には受注が減っていても、当社は減っておらず、毎年過去最高利益を更新し続けているので心配はありません。

給与制度:
個人主義で給料面はよいです。
契約取れれば取れるほど稼げます。
はじめの半年は試用期間の為普通の給料ですが、半年以降は一年半の間は80,000円ほどプラスでもらえます。
このプラス分は営業として成果が出ない期間の給料を補填するもので、後々返していかなければなりません。
一棟インセンティブが60万円とすると、初めの約3-4棟分はその借金分にあてられます。借金を返し終えるとようやくインセンティブがもらえるようになります。2年の間は契約取れても取れなくても給与水準は高いので、早めに契約をとることでガッツリ稼げるようになります。
入社から2年がたつとそのプラス分がなくなるので契約が取れていないと生活が苦しくなります。
他にも夏冬にボーナス的な物が出ることがあります。

評価制度:
昇給しません。
昇進はあります。昇進すると給与は上がります。平社員の上が所長ですが大台はのります。ただ、それだけの稼ぎがあっても上からのストレス、仕事の量を考えた時にそれが見合っているかと言われると、、、
1番給料の中でウェイトが大きいのはインセンティブなので平社員でいた方が楽に稼げるかもしれません。