勤務時間・休日休暇:
事務員は残業がなく、定時で帰るよう声がかけられるが必要に応じて残業をする場合も個人である。
有給取得率は非常に高いと思う。
口コミ投稿日：2024年03月17日事務員は残業がなく、定時で帰るよう声がかけられるが必要に応じて残業をする場合も個人である。
有給取得率は非常に高いと思う。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ ジム/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
古い考えが多い。もっと、コミュニケーションを大事にして欲しいなと感じてます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとにかく悪いと感じました。雰囲気が悪く、ベテランのワガママ態度に周りが振り回され、とにかく仕事がしにくいです。
新人を育てる気がしないと感じました。
自分が今、新人で身を持って感じてます。
ダイバーシティ・多様性:
わからない。というかそういう方がいない
口コミ投稿日：2021年09月12日古い考えが多い。もっと、コミュニケーションを大事にして欲しいなと感じてます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとにかく悪いと感じました。雰囲気が悪く、ベテランのワガママ態度に周りが振り回され、とにかく仕事がしにくいです。
新人を育てる気がしないと感じました。
自分が今、新人で身を持って感じてます。
ダイバーシティ・多様性:
わからない。というかそういう方がいない
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ ジム/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ:
女性が多いため、それなりに問題はあるだろうが仲の良い人は仲が良い。
若い人が少ない為もう少し増やして活気がつけば良いと思う。
仲良くランチしてる社員もいれば、他人とは必要最低限関わりを持たないような社員もいる為うまく生きていく事が大事だと思う。そんな悪い会社ではない
口コミ投稿日：2024年03月17日女性が多いため、それなりに問題はあるだろうが仲の良い人は仲が良い。
若い人が少ない為もう少し増やして活気がつけば良いと思う。
仲良くランチしてる社員もいれば、他人とは必要最低限関わりを持たないような社員もいる為うまく生きていく事が大事だと思う。そんな悪い会社ではない
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ ジム/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.1
働きがい:
売り上げがいいと賞与で返還される為、頑張ってくれている営業次第でもらえる賞与が変わる。営業の頑張りが社員（事務員、その他）に還元されるため、頑張って欲しい。
口コミ投稿日：2024年03月17日売り上げがいいと賞与で返還される為、頑張ってくれている営業次第でもらえる賞与が変わる。営業の頑張りが社員（事務員、その他）に還元されるため、頑張って欲しい。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.8
事業の強み:
わからない。昔ながらのやり方？くらいですかね。
事業の弱み:
ネット社会なのでもっと活用していけばいいと思う。
事業展望:
わからないです。もっとネットを活用し、お客様にか分かりやすいツールを紹介していけばいいのかなと、個人的には思います。
口コミ投稿日：2021年09月12日わからない。昔ながらのやり方？くらいですかね。
事業の弱み:
ネット社会なのでもっと活用していけばいいと思う。
事業展望:
わからないです。もっとネットを活用し、お客様にか分かりやすいツールを紹介していけばいいのかなと、個人的には思います。
株式会社タカボシの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ ジム/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
社長が代わり賞与は目標に達成していれば社員に必ず還元してくださる。
そこら辺の企業よりもらえると思う。
評価制度:
評価制度は上がしっかり見ていれば自己評価とそれ相応になる為、昇格しやすい気がする。上司が評価してくれない場合は自己評価が高くてもそのままやそれより下になる可能性もあるが、自分が低くつけすぎても上司が仕事ぶりを見ていないと相応にされる。自己評価は高く持った方がいい。
口コミ投稿日：2024年03月17日社長が代わり賞与は目標に達成していれば社員に必ず還元してくださる。
そこら辺の企業よりもらえると思う。
評価制度:
評価制度は上がしっかり見ていれば自己評価とそれ相応になる為、昇格しやすい気がする。上司が評価してくれない場合は自己評価が高くてもそのままやそれより下になる可能性もあるが、自分が低くつけすぎても上司が仕事ぶりを見ていないと相応にされる。自己評価は高く持った方がいい。
奨学金返済制度ができたらしく、奨学金の返済の補助をしてくれる。売上目標が達成すると月に一度業績弁当が支給される。