企業文化・社風・組織体制：完全に社員の裁量によって業務が出来る。自由にやれるので、他が忙しくて残業してようが収まるところに収まっていれば、定時で帰れるし。また、おつかいがあっても、帰ってやることがない、中途半端な時間ならそのまま直帰ができる。

女性の活躍・女性管理職：基本男社会、会社の状況が状況なのでその下地を作ること自体が皆無。人が来るかどうかわからないので、活躍できるかどうか以前の問題。

働きがい：全くと言っていいほど将来性はない。平均的な給料は支払われているが、業界基準では低レベル。みなし管理職をしているので、昇格しても残業代が役職手当を上回る、毎日夜遅くまで働いても一定時間を超えないと残業代が出ないので、管理職に付いている人は実質サービス残業。効率良く仕事しろとは言うが、そもそも引き受けてくる仕事が非効率かつ非現実的(社員の力量に合わないもの)なのでいつまで経っても同じことの繰り返し。何かを学ぶ前に辞めるか精神が壊れるかの二択。