福利厚生：
無いに等しい。退職金は3年以上勤めると出る。住宅手当は無い。
まず産休・育休が無い。女性社員の平均年齢が30歳のためみんな結婚・出産で辞めていく。
女性が働きやすい環境とは言えない。
他の会社に比べて福利厚生が圧倒的に少ないと思う。

オフィス環境：
環境は良くない。禁煙にもかかわらず喫煙スペースがないため社内で吸っている人がいる。
トイレなどの設備が壊れても放置されている。
備品も経費削減のためか自費での購入も多い。
物理的に働きやすい環境ではないと思う。

勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りに休めるのでそこはいい点。休日出勤は年に1度のあるかないかぐらい（年末の大掃除）なので休日は予定を立てやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
営業は夜8時近くまで営業に出ている。

企業カルチャー・社風:
家族経営の古い会社なので風通しが良いとは言えないが事務にはほとんど関係ない話である。

組織体制・コミュニケーション:
営業と事務の2人3脚でチーム全体で活気あふれ頑張ろう意識は個人的には感じられない。
なので各々が業務を淡々とこなしている為和気あいあいではない。

女性の働きやすさ:
産休育休制度はあるようですが、復帰したことはないようです。そもそも制度がちゃんと設定されたのが数年前です。現在産休育休を取っている社員が別部署にいますが、担当を持って働く内勤営業は時短勤務ができませんので復帰は難しいと思います。

成長・キャリア開発:
営業はメーカーや製品の研修・セミナーが多々あるが事務はほとんどない。
ただ入社して半年ほどのタイミングで本社で数日間研修がある

働きがい:
担当が振り分けられているので業務は多岐にわたるが、物流関係もあるので終わりが見えメリハリがでます。だらだらと残業するような職場ではない。終わり次第帰社ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップはないですが、取り扱っている商品の数が多いため、商品のことを覚えるだけでなく、仕入れ先情報やメーカー名等も覚える必要があり、はじめは覚えることが多いかと思います。
また、お客様によって商品購入傾向も異なり、イレギュラーが対応も必要なときがあるので、臨機応変な対応力が求めらるかと思います。

事業の強み：
製造業系の工場に使用する部品等を取り扱っているため、常に一定の需要があります。
そのため不況の影響を大きく受けることがなく、給与待遇等が安定しています。
今後、製造業とともに業界全体も成長が見込まれているので堅実な事業といえるでしょう。

給与制度：
・賞与は年2回、約2か月分支給される
営業の実績に左右されるのでマイナスであればその分支給額は少なくなる。
・手当は無い
他の会社に比べると住宅手当などの手当が少ないと思う。
・昇給は年1回ある
・給料にみなし残業代20時間分が含まれている。

評価制度：
人事考課は行っているようだがこちらの何のフィードバックもないのでどのように評価されているのかわからない。面談する機会もなくこれからの課題が見えないため改めて欲しい。
事務だと昇進するのは勤続10年以上とは思うが産休・育休が取れないためその前に人が辞めていくので役職者は少ないと思う。