福利厚生:
退職金、各種保険はあります。
その他、保険組合主催のレクリエーションイベント、社内の親睦会（まれに家族参加のイベントもあり）、社員旅行があります。
福利厚生に関しては若年層受けのよいものは少ない印象です。

オフィス環境:
2019年にオフィスビルを新築し、それまで別々の場所にあった事務所と工場が一体化しました。決して広々とはしていませんが必要充分な設備が備わり不自由ない環境で仕事に取り組めます。

勤務時間・仕事量:
メールチェックや準備などして事務作業などの仕事に取り掛かる。途中休憩は比較的自由に個人の裁量で取れる。
１時間の昼休憩をはさんで午後も同様に進行する。仕事のスケジュール組みは案件の全体的な進捗に支障がなければ、これも個人の裁量による。
基本は8:30-17:30だが定時で帰れることは稀。

休日休暇:
有給は比較的取りやすい。しかし長期や独自の休暇制度はなく、休日でも客先からの連絡があれば対応しなければならないので休暇制度全体としては低水準

企業理念の浸透：エコアクション２１の取り組みも6年目を迎えて従業員にも環境保全に対する意識が浸透して来つつあると思われる。業務形態が3パターン（?製作・取付?現場管理?営業・設計デザイン）の為各部署で目標設定しており、各々努力目標を設定して目標値に近づくように努力している。

女性の働きやすさ:
職種にもよりますが、会社にとって主幹的な立場であればあるほど残業休日出勤は増えてくるので女性にとって働きやすいとは言えません。
女性が働きやすくないということはすなわち、男性にとっても理想的な環境ではないといことです。

成長・キャリア開発:
資格取得支援として、受験料補助があります。それ以外は実務の中で自主的にやることになります。

働きがい:
自分が携わった案件が実際に形になったとき、建物として完成したとき。
お客様に喜んでもらえたとき。

入社理由・入社後の印象：前職と同じ、看板の制作、取り付けに携わりたくて入社致しました。入社後には印象と違い、看板だけではなく建築の金属加工や、建築現場で他業種の職人と一緒に仕事をする事もあり、その時間を通じて色々な事を覚えていける。社内では、違う部署との連携もあり、対応が迅速に行えると思っております。以上が良き点だと思います。

雇用の安定性：作業の種類や機械も多く、覚えることも仕事もたくさんあるからかもしれませんが、新しい人があまり定着しません。教える方もゼロからしっかり教えていると思いますが、作業現場では優しく…とはいかない時もあります。健康で体力があり、少しずつでもしっかり作業を覚えられる人がいいと思います。

給与制度：
私は未経験であったが、賞与・各種手当が初年度から配布された。働き方としては、職人でありながら、サラリーマンの雇用体系と同じ働き方なので安定した収入をみこめる。毎月の給料を予想できることがいいところである。

評価制度：
評価制度は、一人ひとりの仕事の出来栄えや、普段の社会生活から見ての評価になると思います。一人一人に対しての評価をすることは大変なことだと思いますが、そこをしっかりかんりできるところがすばらしいとおもう。