オフィス環境：職場環境は悪くない。パソコンも１人１台割り当てられている。備品については必要な物は会社で買ってもらえる。

勤務時間・休日休暇：一日の勤務時間は約８時間（昼休みを１時間とした場合）。残業はほとんどありません。残業代は出ません（給与に手当として含まれています）。

教育・研修：社員教育や研修は３か月間あります。最初の３カ月は上司について回りいろいろ教わります。スキルアップについては経験がすべてですので、資格等はほぼありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
樹木葬・永代供養墓を考える人が圧倒的に多く、一般墓を考える人が少ない。
売上にならない場合も多い。
資料請求をしても熱が低い場合が多い。

事業の強み:
知っている人は知っているネームバリュー

事業の弱み:
民営霊園での販売方法が特殊なため、指定石材店同士で競合となった場合の強みというものは皆無に近い。
須藤石材というネームバリューと保証期間の長さが売りとなるが、お客は特段気にはしない。
価格での競合も出来ない仕組みになるため、営業個人のスキルや運による部分が大きくなるかと思う。

事業展望:
お墓の承継者(子ども)がいない、負担をかけたくない、宗教観の低下などによりお墓を建てる人が少なくなっている。
樹木葬・永代供養墓の問い合わせは多いが、契約になったところで成績になるならないは霊園によって異なる。
業界としての問題になるため、会社単位で出来る事は少ないとは言え、何もやっていない様に感じる。
支店によって顧客の色や地域性もあるため一括りな対応は出来ないとは思うが、支店から声を出さないと現状を知る気はない。知ったところで自主性(お金がかからない範囲)でやってくださいという形になる。

給与制度:
ノルマを達成すればそれなりに貰えるが、ここ数年で体制が変化している。

評価制度:
昇進についてはなぞ。