福利厚生：
中小企業ですが、福利厚生がしっかりしています。退職金制度や賞与、法定以外の保険加入、互助会など、中小企業ではないところも多いので、こういった制度が充実している点は魅力があります。給与とは違い目に見えてすぐに給与に反映されるものではないですが、この会社でしっかり働こうと思う人には良い点であると思います。

オフィス環境：
駅からは多少歩きます（徒歩約10分）が、会社自前のビルで、工務店とその子会社だけなので、建物を使用するにあたっての制約（入退館等）は少ないかと思います。お昼は各自の席で食べている人が多いですが、外で食事する人もいます。給湯室や更衣室、会議室、資料室などの部屋があり、作業するスペースもちゃんととれていると思います。また、会社の工具などを使用して、ちょっとしたものを作って作業環境を整えている人もいます。

勤務時間・休日休暇:
忙しいときは残業（1～2時間程度）だが、そうではないときは定時には上がれる。あとはお客さん・工事の都合次第なところはあり。休日は日・祝日は休み、土曜日は隔週休みが多い

多様な働き方支援:
特殊な事情があり上長に申し出れば、よほどのことがない限りは早退・有給が取れる。
リモートワークは業種上できない。

企業カルチャー・社風:
創業が長いだけ。

組織体制・コミュニケーション:
能力がどうであれ要職はオーナー企業にありがちな同族。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性社員は、一定期間勤務すると経営者より個人秘書への異動を打診される。
女性と接しなれてないせいか、前述の打診がなければ男性社員よりかは自分のペースで働けそうではある。

成長・キャリア開発:
自分も先輩社員に教えてもらい、技術・知識を身に着けることができたが、そういう人に出会わなければ難しかったと感じる。研修制度はなく、目で見て覚えるということが多かった。資格取得も独力で頑張ったが、資格が取れたら給与はプラスされた。

働きがい:
一番はお客さんとのやり取りの中で、感謝され、リピートの工事をもらったり、他の人を紹介されることがうれしく感じた。今でも仲良くなったお客さんと飲みに行くことがあり、工事をきっかけにしたご縁が作れてよかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
創業が長く、安定ししっかりとした経営基盤があるものかと期待したが
実際にはなにもなく二桁年数連続の赤字であったこと。
社員の定着率が30%を下回っていること。

事業の強み:
新築の顧客が多く、リフォームや一部修繕などの仕事を定期的にいただいているが、新規のお客さんを取っていかなければ今後は難しい

事業の弱み:
新築の顧客が多く、リフォームや一部修繕などの仕事を定期的にいただいているが、新規のお客さんを取っていかなければ今後は難しい

事業展望:
新規のお客さんと確保することと、新築案件をどんどんとることで改善する

給与制度:
年功序列（勤続年数）により昇給テーブルが決まってきており、さらに資格（施工管理）などがあるとプラスアルファの昇給がある。

評価制度:
基本的にはどのような現場の施工管理ができるかによって変わる為、実力主義という面はあるが、勤続年数が多ければその分いろいろな現場ができるようになるため年功序列といっても変わりない。昇給は勤続年数によって少しずつ増えていくようなイメージ。昇格は工事実績と現場への対応力によって会社が判断する。