福利厚生:
交通費は支給、賃貸の場合は住宅手当が出るがそれ込みでの年収提示で、基本給を抑えられている。
退職金は401kのみ。

オフィス環境:
各営業は卸団地にある事が多く、車が前提の立地。
本社も駅から15分程かかり、移動時間のロスが大きい。建物は一見新しいが普通のオフィス。おしゃれとか進んでいるとかは無い。

勤務時間・休日休暇:
休暇についてはしっかりとれると思う。
土日祝休みで年末年始、夏季休暇などもしっかり休みがある。部署にもよると思いますが、残業もほぼ無い。残業したければ上司に交渉して作業させてもらえることもある。プライベートは充実できると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークについては本社勤務の方はしている部署もある。副業は特に禁止はされていない。

企業カルチャー・社風:
私が働いている部署は人間関係も良好で風通しがいいと思う。気さくな方が多く働いていて人間関係のストレスなどはあまりない。部署によっては仕事終わりや休日にフットサルやバスケなどをして、交流を深めている部署もある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近く、コミュニケーションを取りやすい。気軽に相談をすることができ、非常に助けられている。

女性の働きやすさ:
表彰制度があり、男女関係なく表彰されている印象がある。表彰されるのはほとんど営業の方ですが、、

成長・キャリア開発:
施工管理の資格取得支援制度はあるが、実際のところは実費(給料から天引き)
コロナ流行前は営業の研修が多かったが、研修の拘束時間は長い。

働きがい:
訪問回数で受注をとるような営業になるため、訪問を重ねて受注できたとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はたくさんあるアイテムからいろいろ提案できると思ったが、実際に提案する機会は少ない。

事業の強み:
既存事業である建築金物卸業は業界No1の売上、知名度を誇る。
新規事業である防災食事業は近年メディアにも紹介されており業界知名度もあがってきている。

事業の弱み:
営業コミュニケーションを取らずにオーダーバックという形で口銭だけの取引をする競合他社がでてきている。

事業展望:
M&Aによる商流の拡大で年間グループ売上1000億を目指す。

給与制度:
昇給は年に一回あるが、会社の業績により昇給額は大幅に変わる。
賞与に関しては基本的に目標値100%程度達成していれば基本給の2ヵ月分程度もらえるが、90%以下であれば1.3ヵ月ほどしかもらえなくなる。
各種手当に関しては、住宅手当が非常に手厚く一人暮らし(東京、大阪、神奈川など)は5万5千円補助がでる。結婚すれば補助は8万となる。またこれらは振り込みではないため年収には反映されないため税金対策にもなり非常に良い手当である。

評価制度:
昇進、昇格に対しては明確な判断材料が定まっておらずルールがないためあやふやである。そのため何年働いても役職が就かず辞めていくものが跡を絶たない。