福利厚生:
交通費は支給、賃貸の場合は住宅手当が出るがそれ込みでの年収提示で、基本給を抑えられている。
退職金は401kのみ。

オフィス環境:
各営業は卸団地にある事が多く、車が前提の立地。
本社も駅から15分程かかり、移動時間のロスが大きい。建物は一見新しいが普通のオフィス。おしゃれとか進んでいるとかは無い。

勤務時間・休日休暇:
休暇についてはしっかりとれると思う。
土日祝休みで年末年始、夏季休暇などもしっかり休みがある。部署にもよると思いますが、残業もほぼ無い。残業したければ上司に交渉して作業させてもらえることもある。プライベートは充実できると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークについては本社勤務の方はしている部署もある。副業は特に禁止はされていない。

企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はある。また風通しも営業所によるが非常によい。

組織体制・コミュニケーション:
営業所や営業部の一致団結は高い。
そのためチームで目標に向けて活動できている。

女性の働きやすさ:
女性はあまり多くないため立場上は弱いイメージがある。基本的に営業の女性は中堅層にもほとんどいない。基本的はやめるか営業以外に異動している。

成長・キャリア開発:
施工管理の資格取得支援制度はあるが、実際のところは実費(給料から天引き)
コロナ流行前は営業の研修が多かったが、研修の拘束時間は長い。

働きがい:
訪問回数で受注をとるような営業になるため、訪問を重ねて受注できたとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップは特になく、人当たりがよい人が多いため、コミュニケーションがとりやすい会社である。

事業の強み:
働きやすくて非常に新しいことに対して敏感。そのためいろいろ変化があり飽きないでハタラケル。

事業の弱み:
業界での認知度は高いため競合したさいもネームバリューで勝てる。しかし競合したさいはやはり価格勝負のため、取引量が多い杉田エースがメーカーに掛率の交渉をして取りに行くスタイル。

事業展望:
業績も右肩上がりで、またM&Aも積極的に行い苦手分野をそれでカバーし売り上げを伸ばしているため、今後も良くなると想う。しかし年齢層が高いため若手が育たないと一気に地盤が緩む可能性は高い。

給与制度:
昇給は年に一回あるが、会社の業績により昇給額は大幅に変わる。
賞与に関しては基本的に目標値100%程度達成していれば基本給の2ヵ月分程度もらえるが、90%以下であれば1.3ヵ月ほどしかもらえなくなる。
各種手当に関しては、住宅手当が非常に手厚く一人暮らし(東京、大阪、神奈川など)は5万5千円補助がでる。結婚すれば補助は8万となる。またこれらは振り込みではないため年収には反映されないため税金対策にもなり非常に良い手当である。

評価制度:
昇進、昇格に対しては明確な判断材料が定まっておらずルールがないためあやふやである。そのため何年働いても役職が就かず辞めていくものが跡を絶たない。