福利厚生：
住宅補助や寮は基本的にはありませんが、一人暮らしであれば地域手当がつきます。また、財形貯蓄や確定拠出年金・団体保険も任意で加入できます。持ち株会には、係長以上になれば入ることができます。
また、入社時中退共に加入します。

オフィス環境：
八丁堀駅や東京駅が近く、ごはん屋さん等がたくさんあります。また、ビルにドラックストアが併設されているため、買い物がしやすいです。また、会社にはドリンクサーバーがあるため、飲み物には困らないと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によって様々であると感じる。役職がついている上職の人間は、朝早くから定時時間後まで残って作業している人もちらほらいる感じではある。

多様な働き方支援:
会社に勤務体系的にリモートワークは不可だと感じる。
本社勤務なら話は変わるが。

企業カルチャー・社風:
活気が有り 成長会社  向上心がと負けん気が無いと置いてけぼりになる
何年業績が伸びていくスピードに付いて
行ける人が生き残る

組織体制・コミュニケーション:
縦系組織 話し易さは上司による
飲み会やレクレーションを大切に
している会社 過ごしやすいと感じる

ダイバーシティ・多様性:
国籍は関係無い 宗教関係無し
地元主義で地場に根付いた運営で
転勤が少ない環境
転勤願いは受け入れてもらえる

女性の働きやすさ:
働きやすい。が、女性は営業となると重たいものを運ぶ場合があるので基本事務での募集が多い。しかし募集に関しては関係なく募集している。事務仕事は非常に覚えることも多く慣れるまでに時間がかかるが慣れたら自分が戦力になっている実感が湧きやすいやりがいのある仕事と思われる

成長・キャリア開発:
実務経験はつくが、教育制度がそもそもないので、全部OJT。現場に必要な資格のみ奨励。フォークリフトや玉掛けなど。

働きがい:
災害復興関連の資材取り扱いが多いので、社会のお役に立てる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容に関して言えば、慣れてくると流れ作業に近い業務内容に感じることがしばしばある。というのも、ほとんどが既存取り扱い品であることが多く、決まった仕入先・メーカーに問い合わせをすることが頻繁にある。
そのため、決まったルールやルーティーンが退屈に感じることがある人には向いていないかもしれない。

事業の強み:
コロナなどでは崩れないのが強みである。

事業の弱み:
新入社員があまり部署によっては集まらない

事業展望:
働きやすい会社を目指している、現にかなり変わってきているため今後が楽しみだと思う。

モデル年収:
35歳まで毎年5.000円年齢給があがります。それ以降は職能給という、仕事に対しての能力で判断され給与に反映されてくる。また役職は課長から役職者となり、職能給の部分に上乗せされる。
課長の下に課長代理というのがあるが、代理までは一般社員扱い。課長から給与の上がり幅が凄いそうだ。

昇給・昇進スピード:
シバタは2~3年前までは昭和のように年功序列の雰囲気でやっていたそうだが、時代も変わり、頑張ったらそれなりしっかり評価されるので、毎年『会社に必要だ！』と思われる事を意識しながら稼働することで評価はよくされると思う。管理職になるにはやはり職能は大事で、管理者としてのスキルはつけるべき