株式会社芝パークホテル

株式会社芝パークホテルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金は役職が付かないと加入要件を満たさない。住宅補助は新入社員で遠隔地の方のみ。寮はなし。持ち株制度はあるようです。

オフィス環境:
従業員スペースは充分であると感じる。会議室も会社規模としては適正であると感じます。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:クラブ制度があり、クラブにより活動頻度は異なるが、活発に動いている。スポットで参加ができるので、他部署のスタッフと仲良くなることもできる。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
社内制度:中途採用の場合、必ず契約社員からのスタートになり、正社員登用制度もあるが、正社員への切り替えが人によりまちまちな点。社長や人事側で決定するというよりも所属長の評価によるので、部署によって切り替えの頻度やタイミングが異なり、不満を抱くスタッフもいると思う。ただ、一生懸命まじめに業務に励んでいれば、早い段階で正社員に切り替わる傾向にあると感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバックヤードは日勤者で時間がほぼ決まっています。フロントなどの接客業務は時間帯はバラバラです。

多様な働き方支援:
自分の予定など事前に申告してあれば調整をしてくれます。やりやすい環境だと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:公休は100%消化できる。職場によるが、有給の消化もある程度できる。職場内での調整は必要だが連休も取りやすい雰囲気がある。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
Good Job制度という褒める文化が浸透していて定期的に表彰があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は旧態依然としている感は否めない。ボトムアップを提唱しているが実際はそうではない。社員同士のコミュニケーションはあまり取れていないように感じました。

ダイバーシティ・多様性:
インバウンドに頼っているので外国人割合は多い。しかし、退職者の多いのが実情である。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士で良い仕事をしたことについて褒め合う「GoodJob」制度が浸透している。上位に選ばれた場合会社全体で表彰されることもあり、スタッフのやりがい・意欲向上につながっている。企業理念をもとに良い仕事として選ばれるので、理念を具現化するための当社ならではの良い制度だと思う。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】風通しが良い。部署単位でも所属長への意見等は通りやすく、新入社員が経営陣と立ち話をしている光景なども良く見る。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:どのホテルにおいても言えることだが、女性でフロントやレストランのオペレーションスタッフである場合、産休や育休は取りづらいと思う。取ったとしても復帰が難しく、現場も女性の割合が高い傾向にあるため、振り回されがち。ただ、こういった事情がある場合、バックオフィスへの異動は叶いやすく、結果的に制度は利用できる。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が管理職についている部署が複数ある。主任クラスでは男性よりも多いくらいいる。産休・育休を取って戻ってくる者も多く、ここ数年は常に3,4名取得している。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと思う。女性の意見に耳を傾ける社員が多い。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
アットホームな雰囲気なので合う人には良いと思います。資格などの支援制度はありません。外部研修などは提携先であれば受講できます。

働きがい:
お客様との距離が近くアットホームな雰囲気で働けるので合う人には合います。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】大きなプロジェクトなどでスタッフの意見が反映、取り上げられやすい。褒める文化が浸透してきている。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:お客様の幸せな顔を見ることは喜びでしが、拘束時間が長いと、メリハリが無くなることがありました。これは私自身の問題かと思いますが、時間に関しては問題点が多いと思いました。
口コミ投稿日:2019年05月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:2020年で創業72年の老舗日系ホテル。今の時代に、チェーン展開せず創業以来独立経営を貫くホテルはそうそうない。あらゆる部署のスタッフが協力して本館の建て直しや姉妹ホテル開業・顧客維持に尽力した結果、淘汰されることなく生き続けていると感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】月に一度は来ていましたが、仕事は特にしておらず、お客様との触れ合いを大事になさっていました。営業スマイルがとてもお上手なので最後に笑顔で帰られるお客様もあるので良かったと思います。
口コミ投稿日:2018年07月20日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社員、アルバイト関係なく、常に意見を求められることは多かったと思います。それ故に上司との話をする機会は多いので、提案して、実行するチャンスは多くありました。
口コミ投稿日:2018年07月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円35万円4万円2万円70万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)4万円
手当など(月)2万円
賞与(年)70万円
給与制度:
給与制度は等級で確立されているため全員に公平である。昇給は年一回で4月である。残業については100%支給される。

評価制度:
評価については真面目に取り組んでいれば適正な評価は受けられると感じている。管理職になると売上などの要素が加わるが行動目標に対して真摯に取り組んでいることが評価のポイントになると感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】上期、下期と分け、行動目標を設定しなければならない。評価により、プラスマイナス査定される。遅刻や早退、出退勤の打刻忘却はマイナス査定となる。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給、時間外手当、深夜早朝手当のみで構成され、他に手当はなく特徴もありません。遅刻や早退、出退勤の打刻を忘れると、賞与から引かれる。
口コミ投稿日:2018年08月 8日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:きちんと評価に対してフィードバックがされている。正社員は賞与、契約社員は満了金が出ているので、同業他社に比べると貰えている方だと思う。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:今はだいぶ改善されているが、評価者(上司)によって評価基準にバラつきがあったため、納得のいかない評価をされた時期があった。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職場長の力量の問題か人によって業務量にバラつきがある部署があり、残業が月5時間程度の者と40時間程の者がいる。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時期にもよるが残業は月に10時間程度。繁忙期には30時間程になることもあるが、残業代はフルで付いている。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はあるが、全社平均でも月20時間程度。部署にもよるけど、時期によっては5時間程度で収まっている。
口コミ投稿日:2018年06月22日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 宿泊部
5.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
色々なホテルを経験しましたが、私にとってはとても素晴らしい職場でした。他のほとんどのホテル(例えば、ライセンスをとってホテルを運営する不動産屋や鉄道会社等、大企業の傘下で運営されているホテル)ではない、自社運営のホテルであることに対して、社長を含む上層部からホテルの運営を理解しているチームで運営しているので、パフォーマンス(設備や接客)がプロフェッショナルなホテルはいくらでもあるが、運営までもがプロフェッショナルと言う意味では、なかなかない恵まれた環境でホスピタリティに向き合えるホテルであると、後に感じた。上層部がホテルを理解しているということは働く上でとても大切な事をゲストに提供することが出来るホテルであると言うことに大きな影響がある。施設面やブランド面では大きな企業の傘下にあるホテルには華やかさでは太刀打ちできないものもあるとは思うが、細部に至るまでホテルだけの会社と言うのは、他を凌駕する魅力がありました。
社風は風通しも良く、チームワークも良かった。会社理念がそのまま仕事に影響するので、そう言う面でも働きがいもあり、また接客にもまっすぐホスピタリティをゲストに落とせる環境であった。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
働きがい:質の高い接客をする環境があり、お客様に対してしっかりと向き合う事が通常の飲食業務よりもできました。
サービス員も比較的同世代が多く、毎日忙しい中にも楽しさを見出して出来ていたと思います。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:時給はそれなりに高いです。残業代や、10時以降になれば高くなりますし、ほかの飲食店に比べれば大変ですがそれ相応の時給だったと思います。休憩時もしっかりとお金は発生してました。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:休憩時も発生してます。深夜帯や8時間以上の場合は25%アップします。基本的には色々な業務を一人でこなせるようになると時給が上がります。人事の部長が決めるので交渉が必要です。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】若かったり、外国の従業員になると、相当不安になっていました。お客様からも不満な顔をされたりなどしますので、細かいところまで行き届いてなかったのでしょう。
口コミ投稿日:2018年07月20日