福利厚生:
住宅補助は独身か既婚者によって変わるが1〜3万ほどの手当がある。独身寮もあり、借り上げ社宅が準備されるが男女によったり入社する年代によってマンションや部屋が異なるためかなり差が大きい。
通勤手当は全額支給。

オフィス環境:
そこまで大きくないが自社でビルを持っており、本社も落ち着いた立地に建っている。

勤務時間・休日休暇:
内勤者はほぼカレンダー通りの方ばかりの印象。

現場の方は現場によるが基本は日祝休み、土曜が稼働の場合は隔週休みといった働き方が多いと思う。
現場が順調に進んでいれば、長期休暇の中日もしっかり休める。
しかし、工程の遅れや問題があると長期休暇や日祝も潰れることもある。

日々の働き方に関しては、大体の方が残業をしているイメージ。現場の人間で残業しないことは、まだこの業界にとってかなり厳しいと思うのでその点に関してはどのゼネコンも同様だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
会社としてはコミュニケーションは取りやすい環境だと思う。しかし現場事務所によっては人数も少なく組み合わせによる。

女性の働きやすさ：30年前は長く働く女性社員もほとんど存在感せず、女性は寿退社が当たり前という風潮がありました。女性管理職を育てる環境がそもそもなかったように思います

働きがい：【やりがい・厳しさ】「やりがいを感じる点」    与えられた業務を滞りなく予定通りに実現できたとき。        「厳しさを感じる点」    業務実績に関係なく他部署へ移動させられたとき。

会社の安定性：組合があり、社員に対しては優しかったと思います。
建設業という属性になるので受注は安定していましたが、公共事業の発注に左右されるので、
必ず安定しているとは言い切れないという面もありました。
それは、どこの会社でも同じかもしれませんが・・・

給与制度:
昇給は4月に年1あり、賞与に関しては夏・冬・決算賞与も業績によっては出る。
夏冬のボーナスは割合がそこまで多くないが基本給が高めなことと、普段の給料もそれなりに貰える方だとは思うのでそこでトントンになっているかと思う。

評価制度:
基本的には年功序列で上がっていく仕組みになっている。
施工管理のため、最終的には所長になるための1級施工管理技士の資格取得を目指す方が多いので、早く取るなどすれば同年齢の人たちとは少し評価が高くなったり、自分の現場を持てるのも時期が早まる可能性はある。