福利厚生:
寮は1万で住める。ただし29歳になったと同時に追い出される。
（横浜市の鶴見駅前徒歩3分。6畳1Kユニットバス）
正直寮に入れる限りは他の企業よりも手元に残るお金は多いように思える。
また結婚すれば相手が扶養家族とならずとも2万5千円が出る為大企業よりも良い。（子供手当はない）
ただ住宅補助は一切ない。
有給は取りやすい。

オフィス環境:
立会川駅歩いて2分の所にある為通勤は楽。
ただ田舎駅なので辺りにご飯屋さんは無く昼飯は仕出し弁当か自宅から持っていく。
建物は昭和を思わせるように古いが特別不満も無い。

多様な働き方支援:
副業は全面禁止。
リモートワークも例外なく禁止
フレックス制度があるので出勤時間は早めたり遅くしたりできる。
定年後の契約社員としての雇用が充実していると感じる。
その為ワーカーの多くが年配の為オフィスの活気はまずない。

企業カルチャー・社風:
完全年功序列

組織体制・コミュニケーション:
基本的に話しやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
何名かアジア圏の外国人がいる。

女性の働きやすさ:
産休、育休等制度あり。また、過去には海外へ留学し、海外で資格取得をした女性社員もいたため、比較的仕事のやりがいを持てる環境だと考える。

成長・キャリア開発:
ステークホルダーと良好な関係を築かなければ業務遂行が難しい仕事のため、コミュニケーションやリーダーシップなど多面的に資質能力を開発できると考える。
会社から積極的に資格取得に関して社員に斡旋している。

働きがい:
若いうちから、ある程度の業務を任せる傾向があり、やりがいや働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場は建設現場のため出張が多いこと。

事業の強み:
本業だけではなく周辺技術の革新も進んでいるため、社員の意識により新たな技術に挑戦できる機会があると考える。

事業の弱み:
基本的にはエンジニアリング業務は1次元受けが行い、会社はその下請けとして詳細設計・開発・施工業務を行っている。そのため、エンドユーザー直の仕事を受けた場合に、エンジニアリング専門技術・知識不足のため問題や業務遂行に手間がかかりすぎる場合がある。エンジニアリング専門技術・知識獲得のため、社員の強化を図るべきと考える。

事業展望:
特別大きく発展することはないと考えるが、世の中で必要な技術を行っているため、仕事がなくなることはないと考える。

評価・昇給制度:
メリット
残業が少ない
有給の取りやすさが他の非じゃない。当日起きるのだるいから休も～でも通じる。
業務への責任が軽い
海外の田舎への出張が多いため手当が丸々貯金になる。（数年で3,400万は貯まる）
また基本海外業務の為英語力が付く

デメリット
基本給が低い
福利厚生が最低ランク