福利厚生:
住宅補助や通勤手当はちゃんと出ます。その点は福利厚生の制度がなっているので安心します。

オフィス環境:
配属になる部署によります。私がいる部署は暖房・冷房管理があまりちゃんとしていない場所のため、夏は暑く、冬は寒いです。面談等で主張しても建物の構造等を考えるとすぐに環境を変えるのは難しいため、あまりいいオフィス環境とは言えません。

勤務時間・休日休暇:
人1人当たりの売上が社内では足りていないため基本的に出向している人が多い。その為各部署で働く人材が足らず休日出勤が多くなる。ただ出向先がイマイチだと残業が大量になったりもするので当たり外れが激しい。

多様な働き方支援:
時短やシフト勤務の制度はあるが出来るのは現場職以外。テレワークも導入されているが基本的に管理職のみやコロナ罹患で有給を使いたくない場合などで使えるくらい。そもそもテレワークを推進したくないらいしい。

企業カルチャー・社風:
新入社員でもどんどんチャレンジできる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と半期で面談があるが、話しにくいと感じたことはない。

ダイバーシティ・多様性:
中国籍の方が数名。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は今のところいないが、産後も働きやすい環境が整っている。(時差出勤等)

成長・キャリア開発:
研修制度が整っているので、知識を得る機会は多い。また資格取得すれば報奨金が出るのでやりがいにつながる。

働きがい:
お客様の課題解決のためのサポートができるため、感謝されることも多い。プロジェクト開始すると大変なことも多いが無事に終了した時の達成感は大きい。
また、分からないことは聞きやすい環境も整っていると思うので安心して仕事ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
優しい先輩、上司が多い。
残業は部署によって差が激しい。
賞与はあまり期待できない。
社員とのコミュニケーションが少ない
(コロナの影響あり)
有給は事前に伝えれば取りやすい。
リモートワークができる。
先輩へ相談しやすい。

事業の強み:
既存事業、富士通の大手パートナー

事業の弱み:
独自性が弱い

事業展望:
いい意味でも悪い意味でもこのままだと思う。ただ、世代が変われば新しいこともできるような人材は多くいるのでそこからどのように変わっていくかが楽しみ。

給与制度:
毎年昇給はありボーナスも減ってはいるが年2回支給される。業務内容に見合っているかと聞かれると正直不満はあるが業界的に縮小傾向なため仕方ないかと思う。

評価制度:
最近は評価制度が明確かつ厳格になっている。昔は歳を重ねるだけで昇進したらしいが今は役職を持つにはそこそこな労力をかけた試験を通る必要がある。若いうちは基本的に自動的に上がっていきます。