福利厚生：
福利厚生は相当良い会社だと思っております。
住宅補助は30歳未満独身の場合5万円で上限、30歳以上・共働き・子供の有り無しで下がります。
親会社の持ち株に加入することができ、財形貯蓄はＤＣ制度があります。
寮はありません。

オフィス環境：
部署は9割以上東京ドームシティの中にあります。
オフィスは最近改修され、とても明るくきれいになっております。
部署にもよりますが、大半の部署はフリーアドレスになっています。会議室はたくさんあります。
カフェは社員が特定の場所で飲む分には無料です。

勤務時間・休日休暇：
私のイベント企画という職種の休みや、イベント時期によって変わってきますが、週休2日は基本崩れません。イベントがない時期は基本土日休み、イベントがある場合不定期なっています。
時間も設営日や本番日は朝7時～23時など過酷な日もありますが、超過した分の時間調整は月内でおこえます。

休暇取得については担当イベントがない時期を選定するので、お盆・年末年始に担当イベントを持った場合は、別の時期に代わりにとる方もいらっしゃいます。Eコースという職能については連休をとると最大5万円がもらえるリチャージ休暇というのがあり、私は10連休ぐらいとって毎年海外旅行に行っております。（前の会社では全然できませんでした）

多様な働き方支援：
リモートワーク｜月5回までできますが、部署によって異なります。
早帰り｜かなり融通は聞くと思います。2時間単位の有給取得があり、使いやすいです。
副業｜同業種は負荷ですが、副業制度はあります。現に私もしています。

企業カルチャー・社風:
総合職としての中途採用はなく、プロパーばかりなので、距離感が近く穏やかな雰囲気。
総合職は、本人の希望はほぼ反映されず、数年おきに部署異動がある。転職せず、定年まで勤めたい人には良い会社。

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな社風。良くも悪くも優しい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
役員や管理職は、まだまだ女性は少ない。競争せずのんびりと働きたい男性には最高の環境。女性も子供がいない人や、子供を産んでもすぐにフルタイムで復帰できる人は、管理職まで出世できる。

女性の働きやすさ：
私が働いている部署では女性がほとんどなので、生理休暇があったり育短制度などがあります。
体調が悪い時などは気持ちを理解してくれたり早退できるので、とても安心して働けます。子供を産んでからも時短勤務という形で働けるので、出産後も同じ仕事ができるとゆう点で女性にとって助かるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
各種支援は整っております。やりたいと申し出ればいろいろなことができます。
資格支援制度や、教育制度は充実しております。またデジタル知識を向上させる社内プロジェクトや、新規事業を立ち上げたら100万円もらえる仕組みなど、いろんなことをいろんな人がやっております。

働きがい：
私のイベント企画の仕事としては、企画して、作って、広報戦略を考えて、そのイベントを目的に数万人の人が動いた姿をみるのはすごく感動的です。自分が面白いと思って作ったイベントに対して、入場前から1,000人単位の待機列ができているのを見ると「あーやってよかったな」といつも思います。また音楽・キャラクター・格闘技・展示会・物産展などテーマも異なるので、単純作業が嫌いな私でも毎回新鮮に楽しめます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
もっとガツガツかと思ったのですが、チームで売り上げを上げていくので、チームでの協調性がとても重要です。1つのイベントを作るのもメイン担当＆サブ単担当最低2人以上、多いと5人ぐらいという感じなので、初心者でもやりやすいかと。ただ東京ドームのイベントをたくさん企画しているというイメージがあったのですが、会場の大家さんとしての機能もあるので、基本は会場をお貸しすることが主体です。

事業の強み：
事業ポートフォリオがとても広いです。社員は私のようにイベントを企画する人、アトラクションで接客をする人、自営コスメ（shop  in）のバイヤーをやっている人などが一同に会しておりますので、いろいろな仕事があることを同じ社員から聞くことができます。また最近制度自体も変わってきているので、様々なキャリアプランの道が用意され始めていると感じます。

事業の弱み：
意思決定の遅さです。年功序列で協調性が高いことによる「あの人は聞いた？」状態が多いことです。親会社も登場したりするので、そうなると意思決定までに時間を要しますので、フットワークはものすごい悪いです。
年功序列と専門性を持っている人が少ないことによる、意思決定の判断軸のブレもあります。よくも悪くも担当者に依存する業務が多く、なにか大きなことをする場合にも、社内ネットワークがものすごく重要な会社です。

事業展望：
世界一のエンタメシティということで、幅広くエンタメには寛容です。自分がチャレンジしたいという熱い気持ちがあれば、サポートしてくれる会社ではあると思います。
一方で社名の通り収益の大半が「東京ドーム」に依存していることによるリスクは高いと感じます。収益は不動産業と広告業が中心であり、唯一無二の会場ではなくなった瞬間に急落する可能性は０ではないと思います。そのためにエンタメを作ろうという方針ですが、不動産業をキャリアに選択してきた人たちがコンテンツ（エンタメ）を作るのは、そう簡単な話でもないとは思っておりますが、だからこそチームで自由に挑戦できる社風がマッチしているのだと思っております。

給与制度：
昇給｜長期雇用を目的にしており、ゆっくりと上がり続けます。
賞与｜実績が良くてもそこまで変わりません。昇格年度に限り、前年どんなに頑張っても、固定評価です。
各種手当｜福利厚生は全般的にとても充実しております。社割やイベント招待なども結構あるので、かなり重宝しております。具体的にいうと、おでかけサポート制度など他社エンタメ施設を見ると補助金がもらえるなど、使いやすい制度もたくさんあります。

評価制度：
昇進基準｜考課表と目標チャレンジシートにて評価です。上長と面談したうえ年間の目標を決めて、達成しているかを定性的に評価をします。一方で判断基準は上長や部署によって異なるので、若干形骸化している可能性があります。
頻度｜年功序列（勤務年数）が絶対条件で、特定のグレードで3～4年継続勤務すると昇格試験をへの受験資格を手に入れられます。その後昇格したい場合は、自分で手を挙げて、論文・面接により昇格が決まります。そういった意味では入るときのグレードはものすごい重要かと。下手したら上位職になるまで20年弱かかるので。