福利厚生:
新入社員は寮制度がある年とない年がある。比較的会社の近くの寮に入れる傾向にあるようだ

オフィス環境:
会議室は6個あり、オープンスペースがある。休憩スペースはなく全員自席で昼休みは休憩している。立地は駅から3分で良い。近くでランチを食べる事ができるお店はたくさんあるが、オフィス街なので混んでいる。お弁当屋さんは少ないのでコンビニになる事が多い

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいが、上司による。勤務時間も上司により変動が多い。自社ビルで最終までいるフロアはいつも同じ事が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署と上司による。
自然災害時の判断は早く、会社の動きが見えやすい

企業カルチャー・社風:
オーナー企業，挑戦して改善する事に腰が重い。

組織体制・コミュニケーション:
部署による、上司は基本話はしやすい

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多い。ほぼ日本人、定時で帰る人もいれば、残業デフォルトの人もいる。

女性の働きやすさ:
子供手当がもらえることはプラスと思われる。休暇も仕事バランス取れればとりやすい。営業は数字のため、休暇を取る風習はない認識。

成長・キャリア開発:
資格手当あり、研修は入社後約3ヶ月程度受けてから配属が決定します。

働きがい:
難しい仕事にチャレンジできるところと利用者が目の前で見れることで、ユーザーの反応が見れること。
関わった製品が直接的に見ることができる。結果的に、失敗も良かったこともわかりやすく反応が見れるとおもいます。
新卒に近い形で入社される場合、輝きのかげに個人としての努力もあるかと思います。
努力とは自分が出来ないことへの挑戦とそれを達成するために継続できることかと。

入社時の期待と入社後のギャップ:
同じ部署でずっと働ける環境ではなく、部署異動をしながら成長していくスタイルかと思います。
そこが自分のキャリアと合うこと、と満足することができれば長く続けられると思います。

事業の強み:
ブランドが確立しているため、声がかかり易いことと、老舗というイメージもあり業界的にそれなりに知名度がある

事業の弱み:
若者が育ちづらい環境。教育という面でOJTが主流

事業展望:
自分がどうしたいかと、事業が上手くハマれば、成長が可能

給与制度:
昇給については年功序列に近い形で昇給していくのが主になっています。
部署移動が多く、転勤してる職員は多い印象です。
各種手当についてはきちんとしてると思います。営業については基本給に加えて固定残業代が含まれており、その時間を超えての残業代は申請し承認が出れば貰えます。
賞与については、年2回とありましたが会社的の成績が良くなかった為か入社時に聞いていた額よりも大幅に減額されていた印象です。

評価制度:
評価制度としては年2回の評価があり、設定した目標に対して自己評価、上司、管轄エリアの上長、経営陣、人事部の総合評価によってランク付けされます。
この評価をより良いランクで獲得し続けると昇給という形になります。