福利厚生:
技術系であれば社員寮があり、格安で生活することが可能です。営業は家賃補助が出ますが上限があるため注意が必要です。

オフィス環境:
工場は設備が昭和の面影を感じさせます。
本社は汐留に移り、都会的な雰囲気で仕事ができます。
各営業所も基本的には政令市の街中にあるため、便はいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
年休は多く、有給も基本取りやすくなってきたが部門により欠員が多く取りにくい状況も見られる。

多様な働き方支援:
時短勤務は大分許容されているが、不足人工分はリーダーがなんとかする方針で管理職や他職場のフォローは基本無い。
副業は会社的には禁止。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもドライな雰囲気はあると思う。加えて、工場の方が発言権は強い。営業サイドには業務のしわ寄せが目立つ。納期遅延などは典型的なケース。仕事ができる人に集中するので、どんどん疲弊していく。仕事に対するモチベーションが低く、いわゆる窓際属で周囲の目が気にならない人にとっては最高な職場。

組織体制・コミュニケーション:
悪くはないが事業所によると思われる。仕事はかなり属人的。工場やテクニカルは語気が強い人が多い。若手のうちはそれが原因で病んでしまう人も多いと聞く。

ダイバーシティ・多様性:
偏見差別は全くない。

女性の働きやすさ:
外勤に配属された女性は数年で退職してしまう。内勤女性に関しては近年導入された新人事制度で半強制的に地域職とされ、今までと同じ業務を行っているにもかかわらず給料が下がった。働いている女性はアイデンティティーを奪われモチベーションは下がる一方、ホームページなどではSDGzへの取り組み等と称して女性の活躍を謳っているため、株主への背信行為ではないかと思ってしまう。

成長・キャリア開発:
資格取得した際の報奨金はあるが手当ては基本無い。
また所持資格が昇進・昇格に影響することもない。

働きがい:
働きがいはない。基本何かをやっても、何もやらなくても評価は平均に集束される。
逆に評価や給料が下がることもほぼ無いため、言われた事だけやれば良いと割り切れる人にはオススメ出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく工場が古い。中にも創業から使われている機械がたくさんある。自動化も全然進んでいない、ロボットアームなど先進な機械が一つもない。ほぼ人力でラインを回している。

事業の強み:
老舗バルブ屋であり、知名度はある。 水事業で新規展開をしているのでそちらがこれから伸びていくと思う。

事業の弱み:
老舗の知名度に酔いしれ、金額が高い。
海外製品に負けない品質はあるが、今の世の流れではない。

事業展望:
新規事業にも取り組んでいるが、現状製品をやめようという風があまり感じられない。
本音と建て前、のように新しい事業展開のアピールがあるがやはり現状維持かと思う。

給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと聞く。 大手企業と勘違いして昇格試験制度をとっているが、現状に
あっていない体制の為に部下の方が等級が高いという逆転現象が起きていて、社員のモチベーションが
全体的に上がっていない。 賞与は最低が決まっているので、もらえればいい、という人にはお勧め。

評価制度:
第3者機関の論文評価がメイン。 昨年度と同じ内容で提出しても合格する人がいたり、
上長判断の推薦があって完全不合格でも合格になる人もいる。
昇格するには技術を身に着けるより手もみと論文をマスターすれば昇格の可能性大。