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株式会社紀伊國屋書店
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株式会社紀伊國屋書店 / 図書館スタッフ

株式会社紀伊國屋書店の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
387万円(平均年齢31.9歳)198~730万円
回答者の平均年収387万円
(平均年齢31.9歳)
回答者の年収範囲198~730万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
福利厚生:
独身・一人暮らしの場合は住宅補助がでる(月2-3万程度)。会社寮はなし。上場していないので、株関連の福利厚生はなし。退職金については企業型確定拠出年金制度に自動加入となる。

オフィス環境:
配属部署に応じて異なる。目黒にある本社は、建物は年季が入っておりスペースは狭いが特に問題はない。

口コミ投稿日:2024年09月29日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業については個々が担当を持つため、担当先の状況に応じて個人の裁量で有給などの取得が可能。完全週休2日制のため、祝日がある週の土曜は出勤日扱いとなる。ほとんどの人は有給をそこに充てるため、そこで有給は多く消費され有給消化率の数字はおのずとよくなる。

多様な働き方支援:
リモートワークの可否は部署によって異なるが、基本営業はノートパソコンを支給されるため、直行直帰などと組み合わせてリモートワークを実施できる可能性が高い。

口コミ投稿日:2024年09月29日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
基本的に穏やかな人が多いので、部署にもよるとは思うが上司とのコミュニケーションはとりやすいように思う。一方で他の組織、営業所などとの交流はあまりないと考えた方が良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては男性と女性が半分くらいの割合ではないかと思う。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女差別はなく、働きやすい環境だと感じる。会社全体で見れば男女比にも大きく差はないと思われる。産休・育休からの復帰もしやすく、男性が育休を取った例もある。
ただ、首都圏、他大都市以外の地方営業所の場合、営業職はほとんど男性が占める。単身赴任可能なベテラン男性、もしくは新卒入社後、地方配属となった若い男性で構成されるため、営業の女性の割合は少ない。

口コミ投稿日:2021年10月01日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための特別な支援、資格取得手当などはない。自分で切り開いていくしかないと思う。

働きがい:
自分を含め、大多数はそうだとおもうが本が好きな人が入社する会社なので、本に関わる仕事ができることに働き甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 小売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 漫画担当
3.1
2023年時点の情報
入社理由:
私は本がすきで、電子書籍が一般化している現代において、電子書籍より紙媒体の方が優れている点を模索したく入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
自ら学ぼうという姿勢を見せないと何もえるところができないところです。
さらに人物同士の交流が難しい店舗があり、情報交換がしにくい点が少し改善点と感じます。

口コミ投稿日:2023年07月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
事業の強み:
なんだかんだ業界最王手で安定感はある。国内市場は厳しく取扱商材が増えてばかりで現場は大変。

事業の弱み:
社内や社員への投資がほとんどなく、なんでも現場任せで、ノウハウの蓄積がない。

事業展望:
希望は海外店舗のみ。

口コミ投稿日:2024年01月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:
定期昇給はあるが微々たる額。賞与は毎年若干ではあるが上がっている。役職手当など各種手当はあり。

評価制度:
基本は年功序列。敗訴族部署によって営業目標等も大きく異なるため、会社全体を通して昇進・昇給の明確な基準等があるわけではない。目立った活躍をすれば昇進のスピードは上がるが、給与が大幅に上がるというようなことは期待できない。特に成績を大幅に重視するようなところはないので、完全に実力主義という感じでもない。人事考課は毎年実施されるが、あくまで上司との現状共有、面談という側面が強い。

口コミ投稿日:2024年09月29日