カワセ印刷株式会社

カワセ印刷株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:どこも油汚れやホコリがたまっていて汚い。整理整頓もされておらず、仕事がやりづらい。模様替え後、ただでさえ狭かったスペースが余計狭くなり、作業効率も下がったと思われる。なんのための模様替えだったのか疑問に思っている社員多数。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生は比較的しっかりしている。しかしそれを利用して交通費をちょろまかして自転車で通勤しているものが多い。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:土曜日の営業日があり完全週休二日ではないため、他業種と比べて休日が少ないと感じる。ただし同業他社ではもっと休みや休暇が取り難い会社も多いため、業界としては良心的で働きやすいと感じる。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:繁忙期でもない暇な時期に土曜日出勤をすることがあり、途中で仕事が無くなると、定時まで談笑して終わることがある。休日は100日以下でけして多くはない。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。しかし、仕事効率を考えない人間のせいで残業になったり、単純なミスで他人の仕事の尻拭いをさせられる。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:早出が義務付けられていて始業は9時でも実質8時開始を強制させられていた残業も強制の様な感じで8時から20時の勤務ででした
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はお昼の時間の1時間のみでなおかつ夜勤においても0時からの1時間のみで途中での休憩はありませんでした
口コミ投稿日:2018年10月17日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社長の人柄が抜群にいいため、社内の雰囲気はとてもいい。若干変な人はいるが一般的なレベル。社長の人柄はとても大事。
口コミ投稿日:2019年10月12日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:制度自体は一般的だが、女性が少ない分ちやほやされやすい。あまり自力で頑張りたいわけではない人には良い。
口コミ投稿日:2019年10月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:やる気があっても、新しいことを覚えることに消極的な上司がいる、時間が取れないため、スキルアップに繋がらない。学びの場がないため、結局は他企業から移ってきた中途採用の人間ばかり雇っていて、若い人間がほとんどいない状態が何年も続いている。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社時の研修、スキルアップのためのバックアップは皆無。機械の操作方法も軽く説明を受けて独学で学ぶ感じ。分からないことがあって質問しても、タライ回しにされて終わる。中途に対してはもっと雑な扱い。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:何もないところからお客様に寄り添い、モノの完成までを見届けられるというのは”モノづくり”の醍醐味だと思います。モノづくりは1人では何も出来ないので、お客様と現場の仲間達を含む色んな人との協力があってこそなので、モノが完成した喜びを人と共有出来ることは私にとっての財産です。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:安定企業というイメージで入社したが、リーマンショックや震災による影響とIT化によるペーパーレス化が激しく、給与の減退が続き生活苦になることもあった。
口コミ投稿日:2019年10月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:安月給、ボーナスなしなのに新しく機械を買ったり、無駄な模様替えをしている。その機械も上手く回らず無駄な買い物状態。以前より仕事がやりづらくなった。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:何か提案をしても凝り固まった考えの上司に否定されて終わる。経営陣の方針は常にブレていて、意見がコロコロと変わるので従業員は振り回されている状態。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:新規事業を提案、実行する意欲はある。しかし、上の判断が遅い等問題が多く前途多難。それを実行する人間も雑な人間が多い。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:経営目標を決めても次の日には全く別の案に変わっていることもあり、中途半端に手を出して失敗に終わっている。年功序列でも成果主義でも無い。経営陣と、それに上手く取り入っている人間だけが得をしている。
口コミ投稿日:2019年06月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:休みは多いが賃金はあまり高くないボーナスは無く会社都合で休みになっても有給を使って休む事になり休業保障ではない
口コミ投稿日:2018年10月17日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高くなく、賞与はあっても年1回。しかも月給1か月分あるかないか。給与や賞与設定のもとになる評価制度らしいものもなく、経営側の一存で決められているようで、どう評価されているのか非常に見えにくい。それが、全社的なモチベーション低下にもつながっている。
年間休日は100日未満。目の前の仕事は多いが利益になかなか結びつかない。今後の営業戦略についても経営陣の方針がブレていて、将来に向けて明るい兆しが見えてこない。景気が良くないせいもあり、社員間のコミュニケーションがうまくいかず、えてして責任の押し付け合いになってしまっている。
印刷業界は全体的に市場が縮小傾向にあり、一部の強みを持った会社しか生き残れなくなってきている。残念ながら、この会社が今後新たな強みを生み出せるとは考えにくい。
口コミ投稿日:2017年09月 4日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
2012年時点の情報
成長性・将来性:今はどうなってるかはわかりませんが、この会社に限らず印刷業界全体が今後の成長性は先が見えない状態のところが多いんではないでしょうか。いかに紙媒体への印刷物の需要を増やすかが課題になるとは思いますが、今のところは印刷業界全体的に良い案は出ていなさそうな気がしますね。
口コミ投稿日:2017年02月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
2012年時点の情報
会社の安定性:会社の安定性という面では私が在籍していた時はお世辞にも安定してるとは言える状況ではありませんでした。
求人には賞与有りとなってると思いますが、実際は賞与が出る事は珍しいくらいです。出ても少なかったですね。
経営不振から社員全員から減給ということも行われました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:大企業とは違い、各営業にある程度の裁量が与えられているため、一つ一つの案件の意思決定やアクションが早いと思います。その分責任を伴いますが、自分が担当する案件を最初から最後までやり遂げた後に大きな充実感があり、そこが仕事のやりがいにつながっていると思います。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
2012年時点の情報
働きがい:私は印刷オペレーターをしていましたが、印刷オペレーターは基本的に作成された版やデータを印刷する作業になります。仕事量の大小はありますが、基本的には単調な仕事になります。やりがいという面では少ないですが、人数が少ないため仕事は任されます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:紙の印刷物は減少傾向にあると言われていますが、それでも印刷物を必要としているお客様を大事にしていく為、サービスやマネジメントなど日々模索しています。会社の強みと自分の強みを活かしながら印刷業界を盛り上げていければと思います。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:中小企業なので一人の業務分野が狭い範囲に縛られず、幅広い経験で多能になることができる。また社長がボトムアップを重視する社風は非常にフランクで、個性的と言われるような人でものびのびと働き意見を言うことができる雰囲気がある。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】担当する仕事次第ですね。毎日定時で帰れる人もいれば、毎日遅くまで残業している人もいましたので。  仕事が多いと言うよりも、仕事が少ない為に人材を少なくしている結果だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:印刷会社なので、様々な業種の人と会い、コミュニケーションを取ることができるのが良い点です。時に自分と同世代で事業部長クラスになっているような優秀な方とのお仕事は勉強になり、自分を成長させる良い機会になると思います。
口コミ投稿日:2017年06月27日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
2012年時点の情報
福利厚生:いわゆる一般的な福利厚生は揃っていたような気がしますが、はっきりとは覚えていませんね。特殊なものはありませんでした。必要最低限なものだけだったように記憶しています。ここはあまり過剰な期待はしない方がいいと思います。
口コミ投稿日:2017年02月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:社員同士の仲は比較的よく困ったときの助け合いなどもあったりして、そういう意味では職場環境は良いような気がします。しかし、会社から社員へのサポートという意味ではあまり何かをしてもらった記憶はありませんでした。
口コミ投稿日:2017年02月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:システム化された評価制度らしきものはまったくありません。上司や役員の印象で決まってしまうという認識が社員間に広まってしまっています。社員のモチベーション低下の一因にもなっていて、早急に改善すべきです。
口コミ投稿日:2017年09月 4日