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岡部バルブ工業株式会社
正社員 未経験OK
ルート営業（住宅設備機器などを提案）◆創業約90年の老舗×積極的なDX化／昨年度賞与5.7ヶ月分！
岡部バルブ工業株式会社 / 営業

岡部バルブ工業株式会社のPick up口コミ

pickup iconPick up
2024年時点の情報
回答者： 男性/ インフラ資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすい。もはやたくさん取れと言ってくる。土曜日は月に1回だけ半日出勤があるが確実にお昼で終わるので基本土日祝日休みの会社だ。建築業界も働き方改革で完全土日休みといった傾向がるのでもしかするといずれ完全土日の休みになっている可能性は高い。

口コミ投稿日：2024年01月22日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年09月05日 返信
有給休暇の取得のご協力ありがとうございます！
完全土日休みの実現に向けて、会社としても全力で取り組んでまいります。
2024年09月05日 返信

岡部バルブ工業株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
472万円（平均年齢31.5歳）250~1050万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収472万円
（平均年齢31.5歳）
回答者の年収範囲250~1050万円
[年収算出方法]
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:
住宅補助がどのような形態でも補助がある。寮はなし。配属部署によっては車通勤が必須となる。運転免許未取得でも車通勤推奨の部署に配属となる場合がある。基本的には唐突な転勤はないが、通勤内容に関してはあまり会社は関与しておらず不便に感じている人も多々あり。

オフィス環境:
配属先によって差異あり。

口コミ投稿日：2022年12月27日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年09月05日 返信
配属先については、希望を考慮して決定しています。
通勤手段については必要に応じて相談に応じておりますので、
ご不安やご不便を感じる場合はいつでもご相談いただきたいです。

オフィス環境についても、配属先によって条件や状況に差異があるのは
立地によって異なるため、ご承知いただきたいです
2024年09月05日 返信
2024年時点の情報
回答者： 男性/ インフラ資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすい。もはやたくさん取れと言ってくる。土曜日は月に1回だけ半日出勤があるが確実にお昼で終わるので基本土日祝日休みの会社だ。建築業界も働き方改革で完全土日休みといった傾向がるのでもしかするといずれ完全土日の休みになっている可能性は高い。

口コミ投稿日：2024年01月22日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年09月05日 返信
有給休暇の取得のご協力ありがとうございます！
完全土日休みの実現に向けて、会社としても全力で取り組んでまいります。
2024年09月05日 返信
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦的な仕事をしている人はあまりいない。営業では顧客を割り振りされてのルート営業。特に問題を起こしたり、顧客を怒らせたりしなければ、自然と売り上げが上がる。良くも悪くもぬるい。
目標達成しなくても叱責まではされない

組織体制・コミュニケーション:
気難しい人は少なく、組織間や上司とのコミニケーションは取りやすい。
ただ少なからず、今だに飲み会文化が最大のコミュニケーションだと思っている人がいるので、そこのセクションに配属されるとかなりの頻度で飲み会が発生する。

口コミ投稿日：2024年03月23日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年08月09日 返信
口コミ投稿ありがとうございます。
ご意見をいただき、ありがとうございます。確かに、当社の営業スタイルはルート営業を中心に行っており、顧客との信頼関係を重視しています。このアプローチは、安定した売上を確保し、長期的な顧客満足度を高めるための重要な戦略です。

ただし、これが「ぬるい」と感じられることについては、少し誤解があるかもしれません。当社では、各営業担当者が顧客との関係を深め、顧客の潜在ニーズを引き出すことが非常に重要と考えています。また、顧客の期待を超えるサービスや提案を行うことで、持続的な成長を目指しています。

さらに、目標達成についても、単に「売上」だけを評価基準としていないことを理解いただければと思います。私たちは、各営業担当者がどれだけ顧客満足度を高め、長期的な関係を築いているか、またどれだけ新たなビジネスチャンスを創出しているかも評価しています。

また、目標未達成の場合でも、叱責ではなく、改善に向けたサポートやフィードバックを重視しているのは、社員一人ひとりが成長し、次の挑戦に向けて前向きに取り組めるようにするためです。

私たちは、現状に甘んじることなく、常に顧客と共に成長するための挑戦を続けています。これからも挑戦的な機会を増やし、より多くの営業担当者が成長を実感できるような環境を整えていくつもりです。
2024年08月09日 返信
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいが、中間層の考えが古いのか作業が出来れば良いとされる。
クリエイティブな仕事やマネジメントへのチャレンジは今は期待出来ない
ただ数名チャレンジしている人もいるのでこれからロールモデルが出来れば変わる。能力が高い社員は多いが活かせてない。

口コミ投稿日：2024年03月23日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年08月09日 返信
ご意見をありがとうございます。女性が働きやすい環境を提供できているとの評価をいただき、大変嬉しく思います。しかしながら、中間層の考え方や現状の職場文化について、改善の余地があるとのご指摘は真摯に受け止めています。

特に、クリエイティブな仕事やマネジメントへの挑戦が難しいという現状については、私たちも課題として認識しています。これまでの取り組みが十分ではなかったかもしれませんが、今後はより積極的に社員一人ひとりの能力を活かし、彼らが自分の可能性を最大限に発揮できるような環境を整備していきたいと考えています。

現在、数名の社員がチャレンジしているとのことですが、そのような先進的な取り組みを行っている方々をロールモデルとして支援し、社内での成功事例を増やすことが非常に重要です。これにより、他の社員にも新たな挑戦の意欲が広がり、より多くの人が能力を発揮できる環境を作りたいと考えています。

私たちは、能力が高い社員の皆様がその力を存分に活かせるよう、制度や文化の改善に取り組んでまいります。引き続きご意見や提案をいただけますと幸いです。
2024年08月09日 返信
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
2.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は定期的にあるので参加したければさせてもらえるイメージがある。
資格は教材費は会社負担で購入出来る。

働きがい:
楽してる人と頑張っている人の差があるとおもう。

口コミ投稿日：2023年09月12日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年08月09日 返信
ご意見をいただき、ありがとうございます。職場内で「楽をしている人」と「頑張っている人」の間に差があると感じられているとのこと、貴重なご指摘です。

私たちは、全ての社員が公正に評価され、それぞれの努力が正当に報われる職場環境を目指しています。そのため、個々の努力や成果が適切に反映されるような評価制度を整え、社員一人ひとりがモチベーションを持って働けるよう努めております。

もし、現状で不公平感が生じていると感じられる場合、その原因を明確にし、改善に向けて必要な対策を講じることが重要です。例えば、仕事の負担や目標設定の公平性、評価基準の透明性などについて、改めて見直しを行う予定です。

引き続き、全ての社員が満足して働ける環境を作るための取り組みを進めてまいります。皆様の意見やフィードバックを大切にし、職場環境の改善に努めてまいりますので、今後ともご協力をお願い申し上げます。
2024年08月09日 返信
2016年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管財/ 平社員
5.0
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人の内容は全くあてにならないので、とりあえず入ってから色々経験です
スーツをきてばりばり営業車で売り込みに行くという形でなく、作業着をきてトラックで現場に向かい、荷下ろし等もありますので、結構体力勝負な部分もあります。

口コミ投稿日：2024年01月28日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年09月05日 返信
実際に入社してから様々な経験を積んでいただくことが多い点、ご理解いただきありがとうございます。また、現場での業務において体力を使う場面があることについても共感します。皆さんの現場での頑張りに心から感謝しています。これからもチーム一丸となってサポートしていきたいと思っています。
2024年09月05日 返信
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:
インフラ（建設系）なので、季節や状況にさゆうされにくい。

事業の弱み:
価格競争が激しいので、市場調査が必要です。昨今の材料高騰によって資材の確保が難しくなっており、安定供給するために色々と検討することが多いと感じます。

事業展望:
今後も成長すると思います。都内を中心に再開発や老朽化した建屋の改修計画が多くありますので、今後も需要は10年から20年は続くと思います。

口コミ投稿日：2023年04月06日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年09月05日 返信
価格競争の激化や材料高騰による課題について、共感するとともに、日々工夫しながら対応いただいていることに感謝しています。
資材の安定供給に向けた努力は、事業の継続と成長に欠かせない要素です。
また、今後も再開発や改修計画が多く続く見込みで、事業の成長が期待できる点については、私たちも同様に前向きに捉えています。
皆さんの貢献に感謝しつつ、これからも一緒に成長していけるよう取り組んでいきます。
2024年09月05日 返信
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
今までは年功序列、在籍年数での昇給が多かったと存じますが、人事制度が変わり等級制になりました。昇給・賞与共に等級に準じてスキルアップや行動ができたかで大きく変わってきます。
手当に関しては、子女の入学等のお祝い金も頂け、社員に優しいと存じます。

評価制度：
昇進・昇給の頻度や基準に関しては、以前は年功序列でしたが、
現状は新人事制度に代わり等級制になったことで実力主義になります。
年齢や在籍年数に関係なく、どのような行動が取れたか、スキルアップができたか、
をしっかりと評価して頂けます。
口コミ投稿日：2024年03月21日
reply-icon岡部バルブ工業株式会社からの返信2024年08月09日 返信
ご意見をいただき、ありがとうございます。給与制度や評価制度に関するフィードバックに共感いたします。

給与制度について: 年功序列から等級制への移行について、前向きなご理解をいただけていることを大変嬉しく思います。昇給や賞与がスキルや行動に基づいて決定されることで、社員の皆様の努力がより適切に反映されるようになったと考えています。また、手当についても、社員やその家族を大切にする姿勢が伝わっていることに安心いたしました。引き続き、社員に優しい制度を維持しつつ、皆様の成長を支援してまいります。

評価制度について: 新たな人事制度により、実力主義が導入されたことを評価していただけていることは、私たちにとっても励みになります。年齢や在籍年数に関係なく、努力と成果が評価される環境を整えることが重要だと考えています。今後も、社員一人ひとりの努力が正当に評価され、成長の機会が提供されるよう、制度の運用を改善し続けてまいります。

私たちは、社員の皆様が安心して働き、自己成長を実感できる環境を提供することを目指しています。引き続き、ご意見やフィードバックをお寄せいただければ幸いです。
2024年08月09日 返信