福利厚生:
社員寮
各種研修（新人研修・職階別研修・海外研修など）
社会保険完備
確定拠出年金制度
社員寮
社員持株会
5営業日連続有給休暇取得推進
産休・育休取得推進
結婚休暇などの慶弔を始めとした各種特別休暇
子ども手当

オフィス環境:
本社は錦糸町から徒歩数分のビル、工場は千葉市にあり、京成八千代台またはJR幕張からバスに乗っていく必要があります。
工場には車通勤者が多い。
執務スペースは室内中心で冷暖房が完備されているが、古くからある建物が多く一部劣化がある。建て直しを検討している。

勤務時間・休日休暇:
基本カレンダー通りに休むことができる。有給取得も、何日か残っていたら5日間連続で取得可能。

勤務時間は製造職は夜勤などのシフト制もある。開発職、間接部門は在宅ワークも可能。

多様な働き方支援:
製造職以外は、コロナ禍になってから、リモートワークも推進されるようになった。

企業カルチャー・社風:
挑戦することはスピード感を持って取り組める。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流は、人によっては難しいと感じるところがある。他の人を巻き込まないと仕事が回らない印象がある。
上司はいつも忙しそうにしており、情報共有、コミュニケーションが取りにくい時がある。

女性の働きやすさ:
ただ単純に平日に5日連続の有給を使用する期間を「長期有給制度」と命名して制度化している。就業時間が固定なので、ライフイベントや私用、病気の際などで時間有給、半日有給、一日有給を使用せざるを得ないことが何気に多いので有給がガンガン減る。結果として有給消化率の数字が高めとなる。

成長・キャリア開発:
若手が活躍しやすい。やりたいことは、なぜ必要か等説明は必要だが、基本的にやらせてくれる。やる気と熱意があり、研究開発業務が好きな人にとっては非常にお勧めできる。プロジェクトのリーダー等任せていただけるなど、若くても責任を持たせてくれるので、やりこなせればかなりのスキルアップになると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
回路の設計よりも、様々な工程に関われると思った。
実際は忙しいのでそれどころではなく、外注することも多かったので思っていたよりも関われる幅が狭かった。

事業の強み:
自動車・医療機器・家電・OA機器等に組み込まれているセンサーを製造しており、競合も少なく、今後も需要が劇的に減ることはないので、IoTやEV、脱炭素の社会変革を前に、先行きはとても明るいと思う。

事業の弱み:
マイナーな会社ゆえに優秀な人材が集まらない。R&D拠点の千葉工場の交通アクセスが非常に悪いのも一因。

給与制度:
賞与が多いと思う。個人の成績によるので、頑張ったり上の方に成果と認めてもらえれば、きちんともらえる。

評価制度:
実力主義だと思う。年齢というより、当たり前だが成果、技量と性格（向き不向き）でどのポジションに上がるか決まるので、上の人はきちんと見てくれてると思う。昇格の頻度は標準の年1回。