福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会

勤務時間・休日休暇:
どこの部署も年度末は、繁忙期になる。残業もある程度必要になってくるが個人の裁量によって残業時間は異なるため、早く帰れる日もあれば遅くなる日もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは今のところ実施予定は無いよう。
時差出勤等は申請すれば叶えられる。

企業文化・社風・組織体制：社員同士のコミュニケーションについては、はっきり言って人によるとしか言えないと思う。最低限の会話で終わらせたい相手や、じっくりと深くコミュニケーションを取りたい相手との差が大きい。あまり関わりたくないタイプの人はこの会社ならではの性格の持ち主であるという共通点がある。配属先によっては誰ともコミュニケーションを取りたくないと思ってしまう可能性がある。そうなってしまっても気にならない図太さかよほどの仕事をこなすスキルがないとしんどいと思う。

女性の働きやすさ:
女性の積極採用を行っている

成長・キャリア開発:
資格試験を受験する際、受験料を会社から負担していただける点は良いと思う。しかしながら、資格手当が付かないため、合格へのモチベーションは保てないと思う。

働きがい:
公共事業であるため、自分が行なっている業務が社会貢献に繋がってると思うと、働きがいを感じられる。若手のうちから仕事を与えられるため、会社に貢献している感じはある。裁量性が高いので個人のスキルがあればさまざま仕事を任せてもらえる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的に見て土曜出勤があるのではと思っていたが、本社や営業に配属されればほぼ土日は休暇となる点。
研修期間はかなり短く、働きながら仕事の流れや知識をつけて行くスタイルである点。また、若いうちから大きな仕事を任せてもらえる点。

事業の弱み:
人材難

事業展望:
プレキャスト製品分野での優れた技術により業界をけん引する会社になる

評価制度:
年功序列で大きな失態を起こさない限り少しずつ昇給する。反対に大きなプロジェクトに携わっていても同年代と昇給の幅や昇格のタイミングはあまり変わらないので、モチベーションの維持が難しい部分がある。
会社側も評価制度やフィードバックを開示していないので改善すべきなのではないかと考える。