福利厚生:
福利厚生は整っている方だとは思うが、自分から情報を取りに行かないと情報が入りにくいです。

オフィス環境:
基本お昼は自席で大体の人は無言で食べています。自席で仕事しながら食べている人もいるので、あまり気が休まりません。一応打ち合わせスペースで食べる事も可能ですが、席が少ないので、すぐに埋まってしまいます。なので、カフェスペースのようなものがあると、仕事と切り替えて休めると感じでおりました。
建物は窓がありますが、シートを貼っている部分とカーテンの部分があり、外の様子はカーテンの合間から見えます。

勤務時間・休日休暇:
締日等に被らなければ比較的取得しやすいです。ですが時間給がなく午前午後休なので、もう少し柔軟に休みを取れる制度があるといいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは有事中の有事でないと出来ず、ほんとに病気とかではないとできない状況です。

企業カルチャー・社風:
古風である。

組織体制・コミュニケーション:
視点にもよるが、とても風通しはよく、誰とでもフランクに会話できる。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性も技術、営業共に採用を初めているが、建設業の為、女性はとても働きやすい環境ではあると思う。

女性の働きやすさ:
女性はほぼ事務職採用
仕事量は波があるが基本少ないので簡単で一定の給料が貰える
しかしスキルアップはほぼない。
休暇もとりやすいが、結婚し産休育休明けは通う事が出来るギリギリ範囲の異動の可能性がある。
意見が反映される事がない為育児を考えると一生働いていくのは難しい。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、
受験料、交通費、参考書等を考慮すると
ブラスマイナスゼロ。資格取得後は月々少額の手当がつくが、相当低い。離職者が絶えない為、最近導入された制度。研修もほとんどない為、現場任せの教育体制である。

働きがい:
工事が終わるときのやりがいはある。
ただ、発注者の担当者とのやり取りの為、直接感謝を伝えられる機会は少ない。民間の感謝などを求める人はやめておいた方がいい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
初任給が良いことから、今後も給料が上がると思っていたのにほぼ上がりません。残業が無ければ新入社員と給料がほぼ変わりません。ちなみに6年くらい在籍していてかわりません。

事業の強み：
（株）日立製作所の設備が納入されている市町村では日立特約店として施工管理から浄水場運転管理まで一括で受託している点などが強みである。また、設備的なトラブルなどが発生した場合も迅速な対応が可能な点も強みとして考えられる。

事業の弱み：
浄水場運転管理業務は新規案件を獲得することが難しい傾向にあることが弱みとして挙げられる。要因として業務を行うのに必要な人材の確保から計画を行う必要性があるため事業の拡大に膨大な時間を要することが考えられる。

事業展望：
上水道の施工管理を受託している市町村から浄水場運転管理業務を受託できる可能性を模索していくことが出来れば、更なる事業拡大ができるのではないかと考えられる。また、今後の事業拡大を見据えた人材の確保を行う動きもある点に期待ができる。

給与制度:
業績が良いと賞与に反映されていたのは良かったと思います。アシスタント職は基本給は安くはないので、年収にすると結果的には妥当な気がします。

評価制度:
実際に評価基準やフィードバックが何もないので、どのように評価されているか不透明です。年1回簡単な面談はありますが、当日にいきなり言われるので、事前に伝えておけばよりよい面談になると思っていました。