福利厚生:
希望すれば自主的な勉強（業務に対しての）に使用する書籍を社内用貸出図書として経費で購入してもらえます。
インフルエンザの予防接種の補助もあります。

オフィス環境:
社内は壁や机などがベージュトーンで、柔らかく落ち着いた雰囲気です。
PC2台が余裕で置ける机で作業するので、個人の作業スペースはまあまあ広めかと思います。
地下鉄丸の内駅から徒歩約3分の立地のため、通勤もしやすいです。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいです。有給申請の理由は特に問われません。
残業時間が長い社員は3割程度でしょうか。

多様な働き方支援:
業務が問題なく遂行できる場合、リモートワーク可です。
時短勤務、副業も可です。
フレックス制度を採用しているので、勤務時間の調整が効きます。
早帰りして別日に残り作業時間を消化することもあります。

企業カルチャー・社風:
社長が「社員の好きなことをやらせてくれる」会社なので、システムエンジニアとしてだけでなく、マネージャー業務や営業、新規事業の立ち上げなど、本人が希望をすれば他の業務も挑戦可能です。
ベンチャーならではですが、社員と社長・部長の距離は近いと思いますし、社員からの意見も聞き入れてもらいやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に社内座談会を開いて社員間のコミュニケーションを取っています。（強制参加ではないです）
また、新入社員には同年代の先輩が指導をするメンター制度があり、そこでコミュニケーションを取りながら、研修中のメンタル面、技術面でのサポートをしてもらえます。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに半々の人数が在籍しているため、女性も活躍しやすい職場だと思います。
フレックスタイム制の利用、リモートワークも可能なためワークスタイルはある程度個人に合ったものにすることが出来ると思います。
（通常勤務時と同様の成果を出すことが前提となりますが）

女性の働きやすさ:
女性の役職者も複数人在籍しており、性別で昇格スピードや給与に差が出る会社ではないです。生理休暇も毎月取得できるため、女性には働きやすい職場だと思います。

成長・キャリア開発:
入社時の3か月の研修があります。研修期間中に3～6個C#のプログラムを作成しました。

働きがい:
やりたいことに挑戦させてもらえる点。業務をこなせることが前提ですが、経験のなかった部門の仕事（例えば管理系）などをやらせてもらったり、新規事業の計画に携わったりできます。

評価制度がちゃんとあるので、取り組んだ様々なことについてフィードバックしてもらえる点。また、評価に対し納得のいくまで質問もできるので、今後どうしたら評価が上がるのかまで知ることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良いギャップがありました。システム会社というと、男性が多く、上下関係がしっかりあるイメージでしたが、女性も活躍する、柔軟な組織でした。

給与制度:
賞与は年2回です。

評価制度:
独自の評価制度があります。技術的・人間的にまんべんなく評価されます。
プログラミング未経験で入社して技量的に足りなくても、人間力でも評価してもらい、昇給することもあります。
逆に、技術的には優れていても人間力が足りていないとマイナスになることもあるようです。