組織体制・コミュニケーション：
2018年5月に会社を設立しわずか3年ではあるが、少しずつ事業や組織体制の確立をしてきたように感じます。
在籍人数は38名とまだまだ発展途上かもしれませんが、だからこそ各部署とのコミュニケーションが取れているのは弊社の強みであり魅力であると思います。
例えば、部署ごとの定例ミーティングや親睦会等を頻?に行っており、このご時世でWEBミーティングなどの実施方法に形が変わってきておりますが、定期的に各部署とのコミュニケーションを図る事で、組織としての体制をしっかりと構築出来ていると考えます。

女性の働きやすさ：
私たちの会社は６割が女性社員で、比較的女性が働きやすい環境だと思います。
社員の中には子育てをしながら働いている社員もおり、仕事と子育ての両立をする事ができるのも多方面で活躍できる女性がいる弊社だからこそだと思います。
女性全員で協力しながら働く事が出来るので悩みを相談しやすく、女性が活躍しやすい環境である事は確かでございます。

事業の強み：
宿泊事業を中心に、レンタカー事業や運営代行等も行っている会社です。
今回、新規事業としてカフェ事業を展開しますが、新しく事業を展開することで常に従業員の道を開けるよう、努力を惜しまず工夫の出来る会社です。東京で不動産事業を基盤としている三光ソフラングループの一員であるのも安心材料の一つと感じます。
もちろん、新型コロナウイルスの影響を受けもちろん厳しい情勢である事に変わりはないがそのような中でも弊社は立ち止まることなく進み続けることができるのは弊社の強みであると思います。