勤務時間・休日休暇:
希望休は予め聞いてくれる。勤務時間はスタッフが足りてれば、定刻通り。足りてなければ前残業・後残業が容赦なくつく。2店舗掛け持ちがある。
多様な働き方支援:
副業は禁止だそうです。
口コミ投稿日：2024年07月07日希望休は予め聞いてくれる。勤務時間はスタッフが足りてれば、定刻通り。足りてなければ前残業・後残業が容赦なくつく。2店舗掛け持ちがある。
多様な働き方支援:
副業は禁止だそうです。
株式会社M.Y.Yの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 白井
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 白井2024年時点の情報
1.4
女性の働きやすさ:
他所で経験のある人ならできるかもしれない。
口コミ投稿日：2024年07月07日他所で経験のある人ならできるかもしれない。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 白井2024年時点の情報
1.4
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度などはない。
研修なんか1回もやったことがない。
働きがい:
利用者の生活の一部になれるのはやりがいになった。
口コミ投稿日：2024年07月07日資格取得支援制度などはない。
研修なんか1回もやったことがない。
働きがい:
利用者の生活の一部になれるのはやりがいになった。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 医療従事者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた情報と違いギャップが大きいです。給与面についても事前に知らされておらずにゅうしゃ後に知りました。
口コミ投稿日：2024年06月05日入社前に聞いていた情報と違いギャップが大きいです。給与面についても事前に知らされておらずにゅうしゃ後に知りました。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 人事職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部2021年時点の情報
1.5
事業の強み:
中国資本であるというのが、現段階での強み。
事業の弱み:
日本国内での成長戦略が懐疑的であるという所。
事業展望:
日本の医療、介護のシステムを中国人留学生や在日中国人に理解させ、中国での事業展開を我策している会社。
口コミ投稿日：2021年10月31日中国資本であるというのが、現段階での強み。
事業の弱み:
日本国内での成長戦略が懐疑的であるという所。
事業展望:
日本の医療、介護のシステムを中国人留学生や在日中国人に理解させ、中国での事業展開を我策している会社。
株式会社M.Y.Yの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 人事職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部2021年時点の情報
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制
交通費上限2万まで支給
昇給・賞与・手当は謳っているが、規約や規定等は存在しておらず、無し。
評価制度:
ワンオーナーの至上主義。
彼の気持ちで決まる。
口コミ投稿日：2021年10月31日年俸制
交通費上限2万まで支給
昇給・賞与・手当は謳っているが、規約や規定等は存在しておらず、無し。
評価制度:
ワンオーナーの至上主義。
彼の気持ちで決まる。
通勤手当は2万までですが あまり気にしてないのか定期代はしっかりと支給してくれました。
オフィス環境:
本社は立地の良いところにあります。しかし現場は生活水準が低いところにあります。