勤務時間・休日休暇:
終われば休める、終わらなければ休日に出勤。休日出勤は時間外労働
多様な働き方支援:
リモートワークは言えばやらしてもらえる
口コミ投稿日：2023年01月05日終われば休める、終わらなければ休日に出勤。休日出勤は時間外労働
多様な働き方支援:
リモートワークは言えばやらしてもらえる
株式会社ソードケインズスタジオの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
案件次第でいろいろやらせてもらえる
組織体制・コミュニケーション:
黙々と作業していて、コミュニケーションはほぼ無い。雑談していると怒られる。話すタイミングが無いので3年在籍していても同じ部署の先輩後輩の趣味も知らない
ダイバーシティ・多様性:
普通
口コミ投稿日：2023年01月05日案件次第でいろいろやらせてもらえる
組織体制・コミュニケーション:
黙々と作業していて、コミュニケーションはほぼ無い。雑談していると怒られる。話すタイミングが無いので3年在籍していても同じ部署の先輩後輩の趣味も知らない
ダイバーシティ・多様性:
普通
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
実力があれば性差は特にない
口コミ投稿日：2023年01月05日実力があれば性差は特にない
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
制度として確立しているものは特にない。
働きがい:
エンドクレジットに載れるというのがモチベーションに繋がるかも
口コミ投稿日：2023年01月05日制度として確立しているものは特にない。
働きがい:
エンドクレジットに載れるというのがモチベーションに繋がるかも
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
事業の強み:
トップ層の実力は高い故によく知るタイトルに携わることができる
事業の弱み:
人を選ぶ
事業展望:
改善しない限りバラバラになりそう
口コミ投稿日：2023年01月05日トップ層の実力は高い故によく知るタイトルに携わることができる
事業の弱み:
人を選ぶ
事業展望:
改善しない限りバラバラになりそう
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ もでらー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
実力があればもらえる、実力は社長の匙加減で決まる。自分の仕事と後輩の育成をして直談判すると少し給料が増える。ボーナスは年に1回で会社に余裕があれば貰える
評価制度:
実力があれば上がる。仕事とは別で各々が決めた課題を達成すると昇給の機会がある。課題は自宅や業務時間外で行う。
口コミ投稿日：2023年01月05日実力があればもらえる、実力は社長の匙加減で決まる。自分の仕事と後輩の育成をして直談判すると少し給料が増える。ボーナスは年に1回で会社に余裕があれば貰える
評価制度:
実力があれば上がる。仕事とは別で各々が決めた課題を達成すると昇給の機会がある。課題は自宅や業務時間外で行う。
水が飲める、保険がある、お菓子がある、通勤手当は2万まで
オフィス環境:
狭い、建物は神田にあってカレー屋いっぱいある。社長のこだわりで内装にこだわっているが実用性は特にない。周りにいろんな駅があるのでアクセスはしやすい