福利厚生：
店舗の利用サービスを受けることができます。
動物好きには有難い福利厚生だと思います。
勤務地が全国にあるため寮はありません。
会社自体が成長段階なので、福利厚生はこれからさらに充実してくるのではないかと思っています。

オフィス環境：
多くの正社員は店舗勤務のため、
在籍する商業施設によって変わります。
ららぽーとやイオンモールに入っているため、休憩室や会議室などは使用したり借りることができます。

千葉にあるオフィスは会議室やワーキングスペースが充実しているように思います。

勤務時間・休日休暇：
役割が変わっていく（いわゆる店長やマネジャーなどへの昇進）につれ、休日に返信をしたりする頻度は増えるかと思いますが、
その点は自身がどう店舗の体制を整えていくかで改善できる点なので、大きく勤務に傾いているという印象はありません。

多様な働き方支援：
接客業のため、基本的には店舗での勤務となります。
事前の有給申請があれば半休で帰宅することも可能です。

副業については現在は許可されていませんが、
リモートワークは役職によってはされている方もいらっしゃいます。

企業カルチャー・社風：
社長のご意向もあり、動物業界で想定されがちな上下関係はありません。
マネジャーの方々も、部下やパートナー（アルバイト）に対しても基本的には敬語でお話をされますし、あくまで役割であり、
お互いに尊敬を持って接していると感じています。

組織体制・コミュニケーション：
店長とエリアマネジャーの直接のコミュニケーションは、基本的に隔週に1回対面であります。
またそれ以外にもオンラインでの1on1や業務ミーティングなどもありコミュニケーションの頻度は多くあると思います。

また成長段階ということもあり、
組織改変は頻繁にある印象です。ですが、会社だけでなく社員一人ひとりの成長も考えたうえでの体制づくりだと捉えています。

ダイバーシティ・多様性：
女性男性はもちろん、社員でもアルバイトの方でも性別や国籍問わず働かれているため、それらこ障害はないと思います。
宗教や人種、ワークスタイルなどは私自身触れたことが触れたことがないためあまり理解はできていません。

女性の働きやすさ:
マネージャーに女性の方が就任されるくらいに、実力で選んでいる。どちらかというと女性が多い職場のため、男女間の差別は少ない。産休に入っている方、子育てしながら働いている方もいらっしゃると聞いたことがあるため、休みは取れると思う。急な欠勤ができるのは店舗による。

成長・キャリア開発：
多くの可能性があると思っています。

新入社員として入社した方が、店舗で勤務した後
マーケティングや人事、販促部門にキャリアチェンジできる可能性も無くはないと思いますし、動物業界としての新たなチャレンジができる可能性もあると感じています。

働きがい：
お客様に動物の魅力をお伝えし、興味を持ってもらえること、好きになってもらえること。

また魅力を伝えるための要素が多くあり、
より高みを目指してより良くしていけること。
その一員として自身が関われていると実感できること。

入社時の期待と入社後のギャップ：
あらゆる経験に富んだ人材に囲まれており、部署の垣根を越えて相互に協力し合える環境であるという期待をもとに入社しました。
職場環境や部署間の連携については前述の通りではありますが、事業拡大に伴い人材も相応に必要となる為、要員の充実も相互に協力し合う上で重要な課題と感じました。

事業の強み：
他のネコカフェやアニマルカフェとは違い、
人間の欲を満たすだけの動物では終わらないような理念や行動指針のもと運営していること。

より広く多くの方に動物のことを知っていただき、ゆくゆくは動物にも環境にも人にも良い状態になれることを目指して進んでいけているところ。

事業の弱み：
より動物の飼養環境や治療体制は強化していきたいと思っています。
より売上や利益をあげていくことで、スタッフなどへの還元はもちろん
動物へ高いレベルで様々な還元がしていきたいです。
（事業の、ではありませんが）

事業展望：
より店舗数が増え、会社としても大きくなっていくと思います。
アニマル、ネコカフェのみでなく、スクールの立ち上げや水族館や動物園事業もこの1.2年で始動していますし、
保護動物への取り組みや幼稚園や小学校へのアプローチなど、幅広く社会の貢献ができるようになるのではと思っています。

給与制度：
昇給は年１回、行動評価と業績評価に基づき評価され決定される。基本給はこの評価に準じて
決定され、賞与も人事考課ポイントによって公平に分配される。
動物取扱者資格、役職に応じた手当が付与される。
他、都市部の物価が高い地域には別途手当が支給されている。

評価制度：
昇進、昇格の基準が明確。役割に対してどう行動したのか１年間の行動が評価される。
年功序列ではなく、実力主義。経験がなくても昇進のチャンスが転がっている。
役割ごとに行動評価項目が明確で、どうすれば昇給し昇進するのか仕組化されている。
なので、何を、どのように挑戦すれば良いのかわかる。