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夕食案内スタッフ
有限会社ファインサーヴィス / 夕食案内スタッフ
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
福利厚生の満足点:
福利厚生はほぼないので満足している点はありません。

福利厚生の改善点:
企業的に従業員の働きやすさやモチベーション維持向上に目を向ける事がないのでどうしたら従業員の満足度が上がるのか組織的に勘案し実行して欲しいと思います。

口コミ投稿日:2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
勤務時間・仕事量:
職務によりばらつきがあるが基本的には正社員は仕事量も多く、時間外のメールや電話等の職務があり拘束時間は可視化できないものも含め長くなる傾向にあります。

休日休暇:
システム上申請すれば有給は取りやすいがクライアントに強く依存している業務な上に人員不足のため実質的には有給休暇は取りにくくなっていて病欠等に充てているのが現状

多様な働き方支援:
副業に関しては大らかな大勢ではあるが職務内容上リモートワークはほぼ皆無、時短もできない職務内容です。
働き方にかかわらず本部からの支援はほぼないので自己解決する力が必要です。

口コミ投稿日:2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
新しい事を始めることへのハードルは低めに設定されているので1人で全てを完結する覚悟・能力があれば色々な事にチャレンジできます。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制が脆弱な上情報や評価点問題点等の発信共有がほぼ皆無な為、誰がどこタイミングで何をすれば良いかがわからず動かない人間が相対的に評価されやすい環境にあるのが将来的に問題かと思われるのでそこが改善点であると思われます。

口コミ投稿日:2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に支援制度や研修制度はない

働きがい:
チームの管理に留まらず、働き方を含めた自己管理を求められるのでそこに働きがいを感じる事はある

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に求められた事と実務にギャップがある

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おむすび大黒天/ マネージャー
2.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円25万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
人事査定がほぼないので給与もそれに準じて上がりにくい

評価制度:
組織としての建て付けがほぼ無いため昇進、昇格はほぼない
実力としてもポスト不足のため評価には反映されにくい

口コミ投稿日:2024年03月14日