勤務時間・仕事量:
職務によりばらつきがあるが基本的には正社員は仕事量も多く、時間外のメールや電話等の職務があり拘束時間は可視化できないものも含め長くなる傾向にあります。
休日休暇:
システム上申請すれば有給は取りやすいがクライアントに強く依存している業務な上に人員不足のため実質的には有給休暇は取りにくくなっていて病欠等に充てているのが現状
多様な働き方支援:
副業に関しては大らかな大勢ではあるが職務内容上リモートワークはほぼ皆無、時短もできない職務内容です。
働き方にかかわらず本部からの支援はほぼないので自己解決する力が必要です。
口コミ投稿日：2024年06月27日職務によりばらつきがあるが基本的には正社員は仕事量も多く、時間外のメールや電話等の職務があり拘束時間は可視化できないものも含め長くなる傾向にあります。
休日休暇:
システム上申請すれば有給は取りやすいがクライアントに強く依存している業務な上に人員不足のため実質的には有給休暇は取りにくくなっていて病欠等に充てているのが現状
多様な働き方支援:
副業に関しては大らかな大勢ではあるが職務内容上リモートワークはほぼ皆無、時短もできない職務内容です。
働き方にかかわらず本部からの支援はほぼないので自己解決する力が必要です。
福利厚生はほぼないので満足している点はありません。
福利厚生の改善点:
企業的に従業員の働きやすさやモチベーション維持向上に目を向ける事がないのでどうしたら従業員の満足度が上がるのか組織的に勘案し実行して欲しいと思います。