勤務時間・休日休暇:
有給休暇はあるが、その日に出勤しないと分からない記録が空白になり出勤した日にまとめて行うことがあって以来、取得するのが苦痛になった
多様な働き方支援:
副業→上司に相談して承認されれば
口コミ投稿日：2022年10月21日有給休暇はあるが、その日に出勤しないと分からない記録が空白になり出勤した日にまとめて行うことがあって以来、取得するのが苦痛になった
多様な働き方支援:
副業→上司に相談して承認されれば
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとする気概はあるが、従業員の少なさやコスト面から断念する場合が多い
組織体制・コミュニケーション:
それぞれ業務が忙しいので、落ち着いて話す機会が少ない。
ダイバーシティ・多様性:
ワクチン不要
減薬、断薬
口コミ投稿日：2022年10月21日挑戦しようとする気概はあるが、従業員の少なさやコスト面から断念する場合が多い
組織体制・コミュニケーション:
それぞれ業務が忙しいので、落ち着いて話す機会が少ない。
ダイバーシティ・多様性:
ワクチン不要
減薬、断薬
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
育児取得に力を入れていて育児関連の取得は取りやすいのだと思う
口コミ投稿日：2022年10月21日育児取得に力を入れていて育児関連の取得は取りやすいのだと思う
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
市や県が主宰する福祉や興味のある分野に参加することが多い
働きがい:
利用者にとって達成感や満足いく結果に繋がる支援が行えた時
口コミ投稿日：2022年10月21日市や県が主宰する福祉や興味のある分野に参加することが多い
働きがい:
利用者にとって達成感や満足いく結果に繋がる支援が行えた時
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は利用者と一緒に考えて成長出来ると思っていたが、実態を知らなかったのでやることの多さに戸惑った。仕方ないことだが、結局職員がメインで作業を行うことがほとんどのため、本来の支援の線引きが難しいと思った。
口コミ投稿日：2022年10月21日入社前は利用者と一緒に考えて成長出来ると思っていたが、実態を知らなかったのでやることの多さに戸惑った。仕方ないことだが、結局職員がメインで作業を行うことがほとんどのため、本来の支援の線引きが難しいと思った。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
事業の強み:
会社の事業で、公演を行うほど影響力のある医師が関わっているのが強みだと思う
事業の弱み:
他社と比べ、福祉サービスでの特色がない。
口コミ投稿日：2022年10月21日会社の事業で、公演を行うほど影響力のある医師が関わっているのが強みだと思う
事業の弱み:
他社と比べ、福祉サービスでの特色がない。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 職業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 20万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職手当
評価制度:
年に二回面接を行い、昇給や昇格の基準があるようだか基準がよく分からなかった。取得資格に応じた手当はその金額が表示されていたので分かりやすかった
口コミ投稿日：2022年10月21日役職手当
評価制度:
年に二回面接を行い、昇給や昇格の基準があるようだか基準がよく分からなかった。取得資格に応じた手当はその金額が表示されていたので分かりやすかった
通勤手当
オフィス環境:
事務所と利用者が作業する場所が別(歩いて10分程度)