勤務時間・休日休暇:月に一度土日祝日のうち1日電話番のために出社しなければいけない。インターネットのない時代の名残らしいが、生産性もあまり上がらないのでもういい加減やめてもいいのでは？あと、土曜日を使って、全社員会議を四半期に一度行っているが、これも経費と時間がかなりかかるので、そろそろ見直してもいいのではと思います。
口コミ投稿日：2020年06月14日ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ 教育部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス部/ 主任2023年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは言えない
組織体制・コミュニケーション:
拠点内では風通しは悪くないが他拠点との関わり合いは少ない
ダイバーシティ・多様性:
男女比：５・５、日本人、日系ブラジル人
口コミ投稿日：2024年02月07日風通しはあまり良いとは言えない
組織体制・コミュニケーション:
拠点内では風通しは悪くないが他拠点との関わり合いは少ない
ダイバーシティ・多様性:
男女比：５・５、日本人、日系ブラジル人
ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス部/ 主任2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
働きやすいが営業職に関してはクライアントやスタッフの対応により残業や休日の電話対応をする必要がある。
口コミ投稿日：2024年02月07日働きやすいが営業職に関してはクライアントやスタッフの対応により残業や休日の電話対応をする必要がある。
ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス部/ 主任2023年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
資格取得のチャンスはある。手当はあまり期待しない方がよい
働きがい:
長期で働くためにモチベーションの維持が求められる
口コミ投稿日：2024年02月07日資格取得のチャンスはある。手当はあまり期待しない方がよい
働きがい:
長期で働くためにモチベーションの維持が求められる
ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス部/ 主任2023年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも採用してくれる。だが時間経過によりルーティン作業が増えていくことで仕事へのモチベーションが保てなくなる。
口コミ投稿日：2024年02月07日未経験でも採用してくれる。だが時間経過によりルーティン作業が増えていくことで仕事へのモチベーションが保てなくなる。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 教育部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
2.4
事業の強み:本業の人材派遣業だけでなく、社会福祉、日本語学校経営などの教育、運輸などと他業種に渡りグループ会社を持っている点。一つがうまくいかなくても他社で補うこともできる。リスクヘッジというめんではいいのかと。
口コミ投稿日：2020年06月14日ワークスタッフ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス部/ 主任2023年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回
評価制度:
状況によっては年2回昇進の可能性あり
口コミ投稿日：2024年02月07日昇給年1回、賞与年2回
評価制度:
状況によっては年2回昇進の可能性あり
しかし日曜日でも取引先からの電話があり対応に追われる。
営業車は貸与され、又ガソリンカードも支給されますがGPS管理されているので気が休まない