福利厚生：
福利厚生については住宅手当がございます。また転居支援制度もあり、遠方に住まわれている方でも制度利用により引っ越しがしやくすなり、通勤時間の短縮等も検討できます。また福利厚生倶楽部もあり、補助を受ける事ができます。

オフィス環境：
東京に本社があり、会議室ルームもございます。本社とは別に研修センターを設けており、どちらも駅から徒歩10分圏内で出社できます。入社1か月目の研修期間は本社と研修センターの出社も多い為駅から歩いて行けるのはとても助かります。またどのオフィスにもお茶セットが設置されており、自由に利用できるサービスとなっております。

勤務時間・休日休暇：
夜勤シフトは大体18:00-9:00の1時間休憩。夜勤明けは休みカウントとなっていて夜勤?明け(休み)?日勤などのシフトは体力的に辛く感じます。夜勤者は比較的まとまった休みが取れるところがいい点かなと思います。夜勤専従などもあるので希望があれば夜勤のみの働き方も可能です。(課による)

多様な働き方支援：
申請すれば副業が可能で自分に合った働き方が出来ます。通常はオフィスに出勤で遠方の人はリモートで参加可能。部署によって変わりますが、私のいるところは先方との会議や訪問に行くこともあるのでデスクワークに偏らない働き方です。

企業カルチャー・社風：
平均年齢が約29歳と若く、またまだ成長途中の企業であると感じます。それ故に、社内制度や働く環境等が現場の社員により順次意見を出し合って改善していく傾向にあります。
新規事業に対して社員が積極的に参加する等活気のある職場であると感じます。

2023年4月から健康経営推進室という部署が新たに稼働するといった、新規事業や社内整備が進められています。当直室では、社員同士のコミュニケーションが何よりも大切であり、往診の立て込んだ際はお互いに協力してカバーし合う事が求められます。日々の活動による疑問や改善点は、月一回のミーティング時に共有する形となっております。

組織体制・コミュニケーション：
意見箱やパワハラ等に関しては相談窓口があります。何かあった際は上長やその上の役席者に逐一相談するように教育されております。
当直室では場所により忙しさが異なるため、近隣の当直室でお互いをカバーし合う等が少しずつ行われている印象です。現場では、忙しさ故にコミュニケーションが取れない事や、イライラするケース等もあるため、お互いに周りを見て気を配る事、時に改善点等を報告して現場の雰囲気を良好に保つ事が求められていると感じました。

女性の働きやすさ：
まだ新しい会社ですが、医療系という事もあり、女性の割合が多い印象があります。また管理職の方も女性が多く感じます。8月から＜女性の健康保持・増進に向けた取り組み＞の一環で女性従業員向けヘルスケアサービスFEMCLEが開始されます。女性特有の体調に寄り添ったサービスで専門医にオンラインにて書き込み相談等が可能になります。夜勤勤務も多い事から体調に変化が出やすい女性のヘルスサポートに力を入れて頂いている為気兼ねなく相談出来る環境があると感じます。

働きがい：
在宅医療の支援を行っているため、患者様の感謝の声はもちろんですが、日頃在宅医療に奔走しているクリニックの職員の方たちが当社をご利用いただいたことにより、しっかり休息が取れて家族や大切な人との時間を持てるようになったとのお話を伺うと、この仕事で誰かの役に立てていることを実感できます。

また私も業界未経験での入社でしたが、同じく新しく入ってこられる業界未経験の方が研修を通じて数ヶ月後には医療用語やお薬の名前などを用いて、ドクターや患者様とお話しされ、在宅医療の一端を担って活躍している姿を見ると、未経験から医療業界に関われてる実感が持てて働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
未経験からの入社のため、社内システムや医療知識、現場での立ち振る舞いなど初めは覚える事がとにかく多い印象です。また、現場では様々なケースに対応しなければならないため、とにかく現場で経験を積む事が大切であると実感しました。

初めは、事務的なアシスタントだとある程度軽く考えていましたが、コールや医師と患者様、クリニックや関係機関の方々を円滑に繋ぐ多岐にわたる業務に大変さを感じます。

事業の強み:
医師への手厚いフォロー(給与やシフトの柔軟性)がある点が大きい。

紹介制度を利用した、医師の横の繋がり等を有効活用している。

事業の弱み:
医師やクリニックへの待遇は大変手厚く、外部からの評価が高いが、反面で社員への還元が少ないため、人材の定着が課題であると感じます。

会社の成長に伴い人員が増えていけば良いが、人材不足が露呈していると考えられる。

福利厚生や退職金制度、給与や働き方の見直しが急務であると感じます。

事業展望:
各種社内制度の充実により、社員が増えていけば更なる成長が見込めると思う。

給与制度：
毎月の目標の達成状況をもとに3ヶ月ごとの昇給制度があります。賞与は年2回あり、会社の実績やKPIの達成率によって変動があります。
夜勤も含めたシフトが可能な人は夜勤手当、サブリーダー以上になると役職手当がつきます。

評価制度：
昇進の頻度はその時の人員にも寄りますが大体3か月から半年と短い期間で変わっていくイメージがあります。役職に就いた人が辞めることはあまりないです。年功序列はなく頑張りを評価してくれる会社なので若手でも活躍しやすいと思います。