福利厚生:
手当は手厚く、特に資格報奨金は最大だと30万もらえるようなものもある。

オフィス環境:
本社は比較的ゆったりした作りだが、本社勤務になるのは最初の方だけでずっと本社勤務になる可能性は低いと思って良い。後は派遣先に寄る。親会社の環境は劣悪。

勤務時間・休日休暇:
有給推奨日などがちょくちょく設けてあり、GWと夏季休暇はかなり長い休みがもらえる。
配属先によるが、本社は繁忙期以外は定時ダッシュを決められるし、有給の申請もスムーズ。
ただし、親会社に配属が決まった場合は終わったと思った方が良い。

多様な働き方支援:
副業はOKだが申請が必要。
本社においては、リモートワークできるのにしないで出社してリモートワークしてるような状態。

女性の働きやすさ:
子供を産んだ後もイキイキと働いている人は見たことがない。女性の管理職はいない。
これはグループ全体において言えることだが、女性が生涯にわたって誇りを持って働ける会社ではない。

事業の強み:
THE地方の老舗IT企業といったところ。
昔からあるシステムの改修作業に終わりはないし、田舎故これから先この辺りに新しいIT企業ができる可能性も低いので安定して案件の獲得はできるでしょう。

事業の弱み:
とにかく古い社風を一新させる気概がないため、残っているのはそれに染まりきったタイプか、早い段階で遠い配属先となってそういったしがらみに関わらないで済んだタイプの2択、という印象。結果的に教育できる中堅層が圧倒的に不足しており、ついていけなくなって辞める若手も多い。当然、社風が合わなくて辞める若手もいる。
やってることは半分以上SESであるため、人材不足で先細る可能性は高いと思う。

給与制度:
基本給が高いわけではないが、各種手当が手厚いので一人暮らしだったり結婚していたりしても生活には全く困らないと思う。
また、ボーナスはかなり羽振りが良く、若手のうちはむしろこんなにもらって良いのか不安になるレベル。

評価制度:
最初2年間は完全に平均化して評価しているらしい。実際、どんなに優秀でも真面目でも不真面目でも全く同じ対応をされるので、頑張り損のように感じることもあるかもしれない。程よく手を抜くのが1番効率が良い日本企業らしい評価制度とも言える。