勤務時間・休日休暇:
年間休日105日と有給5日で110日の休み。少ない。強いて言うなら、日祝以外の休み指定はほぼ自分の好きな通りに入れられます。
多様な働き方支援:
出社のみ。リモートワークや副業は無しです。
口コミ投稿日：2023年05月17日年間休日105日と有給5日で110日の休み。少ない。強いて言うなら、日祝以外の休み指定はほぼ自分の好きな通りに入れられます。
多様な働き方支援:
出社のみ。リモートワークや副業は無しです。
株式会社ヤマイチの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任2023年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
個人により全く違う。
同じ事をしても一人は褒められ、一人は否定されて罵られる。
組織体制・コミュニケーション:
コンサルが入り改善中。
個人によって全く違う。
ダイバーシティ・多様性:
会社は出来てると思っている思っている。
真面目に責任感ある従業員は過負荷。
口コミ投稿日：2023年01月20日個人により全く違う。
同じ事をしても一人は褒められ、一人は否定されて罵られる。
組織体制・コミュニケーション:
コンサルが入り改善中。
個人によって全く違う。
ダイバーシティ・多様性:
会社は出来てると思っている思っている。
真面目に責任感ある従業員は過負荷。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -2023年時点の情報
1.3
女性の働きやすさ:
体調不良や子供の発熱等での当日連絡の休みは、いくら有給休暇が残っていても使えない。
有給休暇にはしてもらえず欠勤扱いとなる。
その為、子供がいる人は給料が減って生活できなくなる。
口コミ投稿日：2023年11月16日体調不良や子供の発熱等での当日連絡の休みは、いくら有給休暇が残っていても使えない。
有給休暇にはしてもらえず欠勤扱いとなる。
その為、子供がいる人は給料が減って生活できなくなる。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部2023年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
工場なので現場で使うフォークリフトや中型免許などは補助がある。
一般社員は半額補助だが、何故か数名は全額補助。
その他の資格は無し。
働きがい:
給与は良い。
口コミ投稿日：2023年02月08日工場なので現場で使うフォークリフトや中型免許などは補助がある。
一般社員は半額補助だが、何故か数名は全額補助。
その他の資格は無し。
働きがい:
給与は良い。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -2023年時点の情報
1.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは、驚くほど大きかった。
外面良く装っているので、入社後はガッカリした。
普通の企業で働いた事がある人には、なかなか理解し難い考え方をしている会社である。
そこを「まぁ、自分は経営陣じゃないから責任無いしいいや」と割り切れる人であればやっていけるかと思うが、正義感や責任感の強い真面目な人は、ほかの会社を選んだ方が幸せになれると思う。
口コミ投稿日：2023年11月16日入社前と入社後のギャップは、驚くほど大きかった。
外面良く装っているので、入社後はガッカリした。
普通の企業で働いた事がある人には、なかなか理解し難い考え方をしている会社である。
そこを「まぁ、自分は経営陣じゃないから責任無いしいいや」と割り切れる人であればやっていけるかと思うが、正義感や責任感の強い真面目な人は、ほかの会社を選んだ方が幸せになれると思う。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -2023年時点の情報
1.3
事業の強み:
ライバルが少ない為、一応……トップランナーだと思う。
しらすは確かによそのものよりずっと美味しい。
事業展望:
今まで築き上げてきた事業は、今後も安泰かとは思う。
ただし、経営陣たちが世代交代を迎えている為、それによってどうなるか不安が大きい。
口コミ投稿日：2023年11月16日ライバルが少ない為、一応……トップランナーだと思う。
しらすは確かによそのものよりずっと美味しい。
事業展望:
今まで築き上げてきた事業は、今後も安泰かとは思う。
ただし、経営陣たちが世代交代を迎えている為、それによってどうなるか不安が大きい。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任2023年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
給与は同水準の会社と比べ、格段に良いです。
評価制度:
個人会社ですので、上のやりたい事が優先のシステムですが、コンサルを各種入れて改善中。
口コミ投稿日：2023年01月20日給与は同水準の会社と比べ、格段に良いです。
評価制度:
個人会社ですので、上のやりたい事が優先のシステムですが、コンサルを各種入れて改善中。
付与されるのは通勤手当くらいです。一途補助ですが、妥当な金額がもらえてるとは思う。
オフィス環境:
住宅街の中に立ってる。少し出ればスーパーやドラッグストアがあって生活するにはよさそう